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一、农民工未签订劳动合同可以讨薪吗？
关于上述问题的解析如下 农民工未签订劳动合同，工伤鉴定及工伤赔偿的方法是 一、在当地的劳动部门申请劳动仲裁，确认双方之间的劳动关系是合法的，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。 二、证明劳动关系以后，在去当地的社保部门做工伤认定的申请，等认定为工伤以后，在去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级以后，按照不同的伤残等级，要求用人单位和社保部门进行相应的赔偿。农民工未签订劳动合同的大致规定如上，望采纳。
二、用人单位能与农民工在劳动合同上约定生死条款吗
1、不能。劳动合同上，用人单位特别注明了"在施工中发生伤、亡、残事故概不承担责任的“生死条款”。请农民放心，这种“伤残概不负责”的条款，即使是双方自愿达成的，但合同生效的前提必须是合同不得违反法律，超出法律允许的范围一律无效，即法律对该类条款不予承认、保护。
2、《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第八十八条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
3、《劳动法》还规定，职工患病或者工伤，用人单位应当予以治疗，而且在医疗期内，不得解除劳动合同;因工负伤的劳动者，已经治愈不能坚持劳动的，如果用人单位要解除劳动关系，必须按照有关劳动保障、福利待遇等规定，做出妥善的生活安排，否则，不能随意解除劳动合同。尤其是建筑行业，更不能做出这样的规定。
引用法规
[1]《劳动法》 第五十四条
[2]《劳动法》 第八十八条
三、集体劳动合同必须要劳动局才能签订吗？
集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议集体合同和劳动合同是不同的 第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是 企业 。劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。 第二，集体合同与劳动合同的不同。集体合同与劳动合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本，但在具体订立协议时是有区别的。集体合同调节集体劳动关系，全面、复杂，带有整体性。劳动关系的在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。而劳动合同的比较简单，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。 第三，集体合同与劳动合同产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。 第四，集体合同与劳动合同的作用不同。集体 合同制度 的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。而劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。第五，集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定
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