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一、工亡职工需要申请工伤认定吗？有法律规定吗？
法律分析
工亡职工需要申请工伤认定。用人单位或者其近亲属、工会组织需向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，确认因工死亡后领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十九条
二、工伤认定是工伤申报吗？
法律咨询解答引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条
三、职工申请工伤认定，用人单位有责举证吗
职工申请工伤认定，用人单位有责举证。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十九条
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