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一、手部植皮算不算工伤？
哪些情况属于工伤?在单位上班，被机器压伤，属于工伤。这是最常见的工伤例子，也是最典型的工伤例子。通俗来说，工伤，就是劳动者在工作时间里，在工作地点，因工作原因受到的各种伤害。自己违章操作受伤也可以认定为工伤。职工虽然存在违章操作的情况，但是其目的是为了企业的利益，而不是为了把自己弄伤，因此职工因为违章操作而受伤，也是属于工伤范围的。上班时突然发病而死亡或落下残疾，属不属于工伤?上班时突然发病立即死亡或者经抢救48小时内死亡的，法律上都可以视同为工伤，享受工伤保险待遇。但是如果上班时突然发病最后落下残疾或者经抢救在48小时后死亡的，都不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。喝醉酒干活受伤，是不是工伤?一般情况下，用人单位是禁止职工喝醉了酒还继续干活，并且实践中喝醉了酒干活特别容易发生工伤事故，破坏单位的正常秩序。因此，法律规定因为喝醉酒而导致的事故不属于工伤，在此情况下，职工不能获得工伤保险待遇。在工作中故意弄伤自己，算不算工伤?自残和自杀是一种不道德的行为，同时也是一种不合法的行为，任何人不能通过自残或自杀来获得赔偿。职工在工作中故意把自己弄伤，这属于自残行为，是不能认定为工伤的，也不能要求及享受工伤保险待遇。单位内部认定工伤可不可以?单位没有认定工伤的权力，必须由劳动保障部门进行工伤认定并发放工伤证。如果你的单位自己认定你的情况属于工伤，往往都是企图骗取你的信任，使你放松对单位的警惕。因此，一旦发生工伤，职工必须要及时到劳动保障部门申请工伤认定。“上下班途中”四种情形可认定工伤2014年9月1日起实施的最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》指出，职工在“上下班途中”遇到以下四种情形，可以认定工伤1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
二、一般性皮外伤算不算工伤
1、有充分理由证明为保障自己的合法权益需要法律帮助。这里所谓合法权益，是指所申请援助的事项符合法律的规定，是法律所应予保护的权利或法律允许行使的权利。如公民的请求赡养、工伤索赔、因被侵权请求国家赔偿，都是法律明文规定予以保护的权利;公民的刑事辩护权，是法律允许行使的权利，都具有法律援助条件所要求的合法性。所谓有充分理由，是指申请人能够提供证明自己所主张利益请求的事实依据。所谓需要法律帮助是指，当事人自己不懂得法律，没有参与庭审的诉讼技巧，不借助法律援助人员的法律帮助就不能有效地保障自身合法权益。如果民事诉讼的当事人本身就是法律工作者，则无需向其提供法律援助。此条件亦称为合法性条件。
2、因经济困难无能力或无完全能力支付法律服务费用。衡量申请人是否符合此标准，主要是各地经济发展和群众生活的水平，参照当地政府所确定的最低生活保障线标准和劳动部门制定的失业救济标准来确定。对于家庭人均收入低于最低生活保障线标准和失业救济标准的，应予以全部免收法律服务费用;对于家庭人均收入虽然高于以上两个标准，但全部支付法律服务费用确有困难的，则应酌情减收法律服务费用。
三、破皮没出血算不算工伤
因过劳导致的心血管疾病，以及由此引发的残疾（过劳残），并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的，但是如果死亡的话，可以算工亡的。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
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