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一、劳动合同中的工资计算方法,工资计算方法
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.
75×
300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.
75×
200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.
75×
150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。上述就是我对加班工资计算方法是什么的解答，希望能够帮助到你。
二、劳动合同法加班工资计算方法
休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者加班工资。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应支付劳动者加班工资1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、劳动合同法工资计算方法本文将提供详细的劳动合同法中工资计算方法的解释和说明。劳动法是国际上普遍使用
月实际工资=月工资÷21.
75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式 月工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1.5倍； 双休日加班费的计算方式月工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式月工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为日工资月工资收入÷月计薪天数
小时工资月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天
引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第五十一条
四、综合计算工时计算加班工资的计算方法。
综合计算工时的特点1、实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。
2、综合计算工时每工作七天有一天休息；同时每天加班不能超过3小时。
3、实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。
法律依据
按劳部发[
1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工有三种
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
五、劳动法规定用人单位职工普通工作日加班加班工资计算方法
加班费计算公式1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1.
5
2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
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