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一、劳动合同期满，公司不签合同有补偿吗？
一、劳动合同期满，公司不签合同有补偿吗 合同到期自动终止，用人单位必须与劳动者签订解除劳动合同书。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司不签订应当支付经济补偿。除非你自己在原岗位不同意继续签订合同。二、劳动合同期满，劳动者不续签有经济补偿吗 固定期限的劳动合同到期，劳动者不续签是否有补偿要以下情形分析。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，
二、劳动合同期满，公司不签合同有补偿吗？
一、劳动合同期满,公司不签合同有补偿吗劳动合同期届满公司不续签合同可获得补偿 合同到期自动终止，用人单位必须与劳动者签订解除劳动合同书。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司不签订应当支付经济补偿。除非你自己在原岗位不同意继续签订合同。二、十年合同期满公司不再与员工续签合同有补偿吗 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定
三、劳动合同期满，公司不签合同有补偿吗
一、劳动合同期满，公司不签合同有补偿吗 合同到期自动终止，用人单位必须与劳动者签订解除劳动合同书。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司不签订应当支付经济补偿。除非你自己在原岗位不同意继续签订合同。二、签了固定期限劳动合同公司解除劳动合同需要赔偿吗? 签了固定期限劳动合同公司解除劳动合同，如果是由于劳动者工作的失误满足被辞退的标准
四、劳动合同期满公司不签合同有补偿吗
一、劳动合同期满，公司不签合同有补偿吗 合同到期自动终止，用人单位必须与劳动者签订解除劳动合同书。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司不签订应当支付经济补偿。除非你自己在原岗位不同意继续签订合同。二、公司入职没有劳动合同要怎么赔偿，法律依据是怎样的？ 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合
五、劳动合同期满，公司不签合同有补偿吗？
一、公司不签劳动合同的后果有哪些？ 合同到期自动终止，用人单位必须与劳动者签订解除劳动合同书。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司不签订应当支付经济补偿。除非你自己在原岗位不同意继续签订合同。二、固定期限的劳动合同期满劳动者不续签有经济补偿吗，有没有相关的法律规定 固定期限的劳动合同到期，劳动者不续签是否有补偿要以下情形分析。1、如果单位维持或者提高原来劳
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