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一、员工离职经济补偿金协议怎样 离职经济补偿金是怎么算，离职时怎么算
一、离职经济补偿金是怎么算的，离职时怎么算离职时经济补偿金额是怎么算出来的 经济补偿金的标准是（一）补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算1、工作一年=一个月；2、6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资；3、工作年限<6个月的，按半个月算；4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。（二）补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。（三）若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。二、离职的补偿金怎么计算，有没有法律规定。 法律分析如果劳动者的离职行为符合《劳动合同法》第四十六条中的情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；属于违法离职的，用人单位不需要支付赔偿，给用人单位造成损失的则应当承担赔偿责任。法律依据《中华
二、员工离职经济补偿金协议怎样 离职经济补偿金是怎么算，离职时怎么算
一、离职经济补偿金是怎么算的，离职时怎么算离职时经济补偿金额是怎么算出来的 经济补偿金的标准是（一）补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算1、工作一年=一个月；2、6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资；3、工作年限<6个月的，按半个月算；4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。（二）补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。（三）若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。二、离职的补偿金怎么计算，有没有法律规定。 法律分析如果劳动者的离职行为符合《劳动合同法》第四十六条中的情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；属于违法离职的，用人单位不需要支付赔偿，给用人单位造成损失的则应当承担赔偿责任。法律依据《中华
三、员工离职经济补偿金协议怎样 离职经济补偿金是怎么算，离职时怎么算
一、离职经济补偿金是怎么算的，离职时怎么算离职时经济补偿金额是怎么算出来的 经济补偿金的标准是（一）补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算1、工作一年=一个月；2、6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资；3、工作年限<6个月的，按半个月算；4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。（二）补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。（三）若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。二、离职的补偿金怎么计算，有没有法律规定。 法律分析如果劳动者的离职行为符合《劳动合同法》第四十六条中的情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；属于违法离职的，用人单位不需要支付赔偿，给用人单位造成损失的则应当承担赔偿责任。法律依据《中华
四、员工离职经济补偿金协议怎样 离职经济补偿金是怎么算，离职时怎么算
一、离职经济补偿金是怎么算的，离职时怎么算离职时经济补偿金额是怎么算出来的 经济补偿金的标准是（一）补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算1、工作一年=一个月；2、6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资；3、工作年限<6个月的，按半个月算；4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。（二）补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。（三）若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。二、离职的补偿金怎么计算，有没有法律规定。 法律分析如果劳动者的离职行为符合《劳动合同法》第四十六条中的情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；属于违法离职的，用人单位不需要支付赔偿，给用人单位造成损失的则应当承担赔偿责任。法律依据《中华
五、员工离职经济补偿金协议怎样 离职经济补偿金是怎么算，离职时怎么算
一、离职经济补偿金是怎么算的，离职时怎么算离职时经济补偿金额是怎么算出来的 经济补偿金的标准是（一）补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算1、工作一年=一个月；2、6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资；3、工作年限<6个月的，按半个月算；4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。（二）补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。（三）若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。二、离职的补偿金怎么计算，有没有法律规定。 法律分析如果劳动者的离职行为符合《劳动合同法》第四十六条中的情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；属于违法离职的，用人单位不需要支付赔偿，给用人单位造成损失的则应当承担赔偿责任。法律依据《中华
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