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一、劳动合同法条例
一、劳动合同法规定,劳动合同的法律规定有哪些?答案劳动合同的法律法规 您好，有关解除劳动合同的法律规定有哪些的问题我的解答如下，望您满意。第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；
二、劳动合同法条例
一、劳动合同法实施条例第七条的含义是什么? 1、如果该员工1年零8个月未签劳动合同，那么公司只需支付其4个月工资。因为未签劳动合同最多只需要支付员工11个月的双薪，而且该双薪的诉求有1年的诉讼时效，该诉讼时效从该员工入职一年后开始起算，其中7个月的双薪已过诉讼时效。2、超过一年未签劳动合同，视为已签订无固定期限合同，但是需要补签。如果员工不愿意补签书面劳动合同，那么公司可以解除与其的劳动关系，但需要依工龄按一年补一个月标准支付其经济补偿金。二、劳动合同条款法律规定有哪些？ 劳动合同哪些条款是必须要有的？劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。，我国对于劳动合同也是有法律规定的，有一些条款是必备的，而有一些条款是可有可无的。，每一个劳动者都会知道一个合同，必然会有劳动报酬，工作时间多少，假期的规定之类的，除了这些最基本的，是否还有其他法律规定的必备款项呢，答案是肯定的。那么，法律对于必备条款的规定是什么？请看下文三、集体劳动合同生
三、劳动合同法条例
一、劳动合同法规定,劳动合同的法律规定有哪些?答案劳动合同的法律法规 您好，有关解除劳动合同的法律规定有哪些的问题我的解答如下，望您满意。第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；
四、劳动合同法条例
一、劳动合同法实施条例第七条的含义是什么? 1、如果该员工1年零8个月未签劳动合同，那么公司只需支付其4个月工资。因为未签劳动合同最多只需要支付员工11个月的双薪，而且该双薪的诉求有1年的诉讼时效，该诉讼时效从该员工入职一年后开始起算，其中7个月的双薪已过诉讼时效。2、超过一年未签劳动合同，视为已签订无固定期限合同，但是需要补签。如果员工不愿意补签书面劳动合同，那么公司可以解除与其的劳动关系，但需要依工龄按一年补一个月标准支付其经济补偿金。二、劳动合同条款法律规定有哪些？ 劳动合同哪些条款是必须要有的？劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。，我国对于劳动合同也是有法律规定的，有一些条款是必备的，而有一些条款是可有可无的。，每一个劳动者都会知道一个合同，必然会有劳动报酬，工作时间多少，假期的规定之类的，除了这些最基本的，是否还有其他法律规定的必备款项呢，答案是肯定的。那么，法律对于必备条款的规定是什么？请看下文三、集体劳动合同生
五、劳动合同法条例
一、劳动合同法规定,劳动合同的法律规定有哪些?答案劳动合同的法律法规 您好，有关解除劳动合同的法律规定有哪些的问题我的解答如下，望您满意。第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；
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