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一、试用期可以要求赔偿吗
一、试用期未签合同，未缴纳社保可以要求怎么赔偿 1、用人为单位应当在用工之日起1个月内与你签订书面劳动合同，包括试用期在内，如果单位超过一个月没有与你签订书面合同，你可以要求单位从第二个月起支付你双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、在用工之日起单位就应当给你缴纳社保，单位没有缴纳的，你可以依法要求单位补缴；3、建议与单位协商，签订书面合同并依法缴纳社保，协商不成就收集存在事实上劳动关系的证据去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。二、试用期被公司辞退员工可以要求赔偿金吗 一、员工在试用期以不符合录用条件，辞退员工，单位是不需要支付经济补偿的。二、单位无故辞退员工，是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。三、《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
二、试用期可以要求赔偿吗
一、试用期未签合同，未缴纳社保可以要求怎么赔偿 1、用人为单位应当在用工之日起1个月内与你签订书面劳动合同，包括试用期在内，如果单位超过一个月没有与你签订书面合同，你可以要求单位从第二个月起支付你双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、在用工之日起单位就应当给你缴纳社保，单位没有缴纳的，你可以依法要求单位补缴；3、建议与单位协商，签订书面合同并依法缴纳社保，协商不成就收集存在事实上劳动关系的证据去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。二、试用期被公司辞退员工可以要求赔偿金吗 一、员工在试用期以不符合录用条件，辞退员工，单位是不需要支付经济补偿的。二、单位无故辞退员工，是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。三、《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
三、试用期可以要求赔偿吗
一、试用期未签合同，未缴纳社保可以要求怎么赔偿 1、用人为单位应当在用工之日起1个月内与你签订书面劳动合同，包括试用期在内，如果单位超过一个月没有与你签订书面合同，你可以要求单位从第二个月起支付你双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、在用工之日起单位就应当给你缴纳社保，单位没有缴纳的，你可以依法要求单位补缴；3、建议与单位协商，签订书面合同并依法缴纳社保，协商不成就收集存在事实上劳动关系的证据去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。二、试用期被公司辞退员工可以要求赔偿金吗 一、员工在试用期以不符合录用条件，辞退员工，单位是不需要支付经济补偿的。二、单位无故辞退员工，是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。三、《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
四、试用期可以要求赔偿吗
一、试用期未签合同，未缴纳社保可以要求怎么赔偿 1、用人为单位应当在用工之日起1个月内与你签订书面劳动合同，包括试用期在内，如果单位超过一个月没有与你签订书面合同，你可以要求单位从第二个月起支付你双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、在用工之日起单位就应当给你缴纳社保，单位没有缴纳的，你可以依法要求单位补缴；3、建议与单位协商，签订书面合同并依法缴纳社保，协商不成就收集存在事实上劳动关系的证据去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。二、试用期被公司辞退员工可以要求赔偿金吗 一、员工在试用期以不符合录用条件，辞退员工，单位是不需要支付经济补偿的。二、单位无故辞退员工，是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。三、《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
五、试用期可以要求赔偿吗
一、试用期未签合同，未缴纳社保可以要求怎么赔偿 1、用人为单位应当在用工之日起1个月内与你签订书面劳动合同，包括试用期在内，如果单位超过一个月没有与你签订书面合同，你可以要求单位从第二个月起支付你双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、在用工之日起单位就应当给你缴纳社保，单位没有缴纳的，你可以依法要求单位补缴；3、建议与单位协商，签订书面合同并依法缴纳社保，协商不成就收集存在事实上劳动关系的证据去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。二、试用期被公司辞退员工可以要求赔偿金吗 一、员工在试用期以不符合录用条件，辞退员工，单位是不需要支付经济补偿的。二、单位无故辞退员工，是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。三、《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
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