给个人打工没有签劳动合同可以随时走吗-法律知识专题-听律网

当前位置：

首页

法律知识专题

劳动纠纷

劳动合同

给个人打工没有签劳动合同可以随时走吗

来源：听律网络整理

2024-03-19 02:36:37

1944次浏览

 分享

诊断报告报告编号：NO.20240319*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

一、给个人打工没有签劳动合同可以随时走吗？给个人打工没有签劳动合同可以随时走，建议最好不要，按照劳动法规定办理好辞职手续。在走之前最好去劳动监察部门反应，可以赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

•给个人打工没有签劳动合同可以随时走吗？
•给个人打工没有签劳动合同可以随时走吗？
•给个人打工没有签劳动合同可以随时走吗？
•给个人打工没有签劳动合同可以随时走吗？？
•给个人打工没有签劳动合同可以随时走吗？？

给个人打工没有签劳动合同可以随时走吗

在线咨询 >

听律网小编为大家整理了关于给个人打工没有签劳动合同可以随时走吗的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、给个人打工没有签劳动合同可以随时走吗

一、给个人打工没有签劳动合同可以随时走吗？给个人打工没有签劳动合同可以随时走，建议最好不要，按照劳动法规定办理好辞职手续。在走之前最好去劳动监察部门反应，可以赔偿双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。引用法规[1]《劳动合同法》第八十二条二、没有签劳动合同,可以随时离职走人吗最好先和单位协商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比较坚定，你就可以随时走，不过为了保险起见，要保留一些证据。　　公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从你入职到辞职的社保。若公司以你辞职，扣押拖欠工资，你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申

查看全文>>>

二、给个人打工没有签劳动合同可以随时走吗

查看全文>>>

三、给个人打工没有签劳动合同可以随时走吗

查看全文>>>

四、给个人打工没有签劳动合同可以随时走吗？

一、未签劳动合同劳动者能否自由离职？给个人打工没有签劳动合同可以随时走，建议最好不要，按照劳动法规定办理好辞职手续。在走之前最好去劳动监察部门反应，可以赔偿双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。引用法规[1]《劳动合同法》第八十二条二、劳动合同法我国的法律规定，给个人打工没有签劳动合同可以随时走，建议最好不要，按照劳动法规定办理好辞职手续。在走之前最好去劳动监察部门反应，可以依双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

查看全文>>>

五、给个人打工没有签劳动合同可以随时走吗？

查看全文>>>

阅读此文章的还浏览了

以上这些听律小编为大家整理的给个人打工没有签劳动合同可以随时走吗的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》。

声明：文章内容系听律网结合法律法规、政府官网、互联网相关信息整理发布。如若侵权或内容有误请点击【意见反馈】提交信息，我们将根据规定及时进行处理。

阅读文章后仍有疑问律师在线解答

劳动合同法律知识

劳动合同期满后，劳动者不续签，应缴纳多少补偿金，合同期满后补偿金有哪些

一、劳动合同期满后不续签的补偿金是多少,劳动法规定 1、合同自然到期的，法律上叫做合同终止。合同终止时，如果1单位不和你续约 2要和你续约但是降低劳动报酬的这都属于劳动者可以向单位要求补偿金的情形，补偿金按照工作年限，一年补一个月的工资，未满一年的，6个月以内的补半个月，6个月以

2025-11-29 6次阅读
宁化县劳动起诉如何处理？

1、劳动者遇到劳动争议时，首先应当保留好自己与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，带上相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。　　2、发生劳动合同纠纷怎么办，可以申请劳动仲裁（1）去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请

2025-11-29 2次阅读
请问金城江区劳动起诉结果如何呢？

1、劳动者遇到劳动争议时，首先应当保留好自己与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，带上相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。　　2、发生劳动合同纠纷怎么办，可以申请劳动仲裁（1）去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请

2025-11-29 3次阅读
劳动合同到期不续签补偿规定及法律规定

一、"劳动合同到期后，员工如何要求经济补偿？" 劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，自己不续签的，不可以要求经济补偿；若是用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不愿续签的，可以要求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用

2025-11-29 4次阅读
员工合同到期不续签补偿规定及法律认定

一、员工合同到期不续签的补偿问题法律依据及实际操作员工在劳动合同到期后决定不续签是有补偿的。劳动合同到期后不续签，劳动合同也就终止了，此时解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位给予经济补偿，但是用人单位以维持或者提高原劳动合同条件要求续签，而劳动者拒绝的除外。《劳动合同法》第四十

2025-11-29 16次阅读
单方解除合同相关问题及经济补偿

一、"事业部如何单方解除合同?用人单位解除合同时是否需要支付补偿金?" 事业单位因为缺少人手，一般会对外招聘相关的工作人员，以合同的形式聘用，对此，许多人可能不太了解事业单位单方解除合同的程序。北京市中友律师事务所孙英实律师解析。一、事业单位单方解除合同的程序1、事业单位经领导集

2025-11-29 7次阅读
劳动合同到期后不续签,公司需要支付补偿金吗?法律上规定是什么?

一、"员工合同到期不续签有补偿吗，法律上如何认定？" 员工在劳动合同到期后决定不续签是有补偿的。劳动合同到期后不续签，劳动合同也就终止了，此时解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位给予经济补偿，但是用人单位以维持或者提高原劳动合同条件要求续签，而劳动者拒绝的除外。《劳动合同法》第四

2025-11-29 16次阅读
安庆劳动起诉, 是否合法？

在实际生活中存在这样一种情况，那么就是用人单位没有和劳动者签订劳动合同，那么没有劳动合同的话应该如何认定劳务关系呢有助于确认劳动关系存在的辅助证据1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。如通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上文件应有用人单位的公章。2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。“签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字，且合同上又有用人单位所盖公章。3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料。如某用人单位的代表，在代表用人单位向有关单位或机关提交

2025-11-29 2次阅读
试用期期间公司能随便与员工解除劳动合同吗

一、试用期解除劳动合同是否合法试用期内不能随意解除劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动

2025-11-29 2次阅读
工作一年未满被辞退补偿多少，法律上是如何确定

一、工作一年未满被辞退补偿多少,法律上是如何确定的专业分析工作一年未满被辞退赔偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

2025-11-29 3次阅读