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一、试用期6个月被辞退有补偿吗
一、三个月试用期马上结束被辞退可以要求经济补偿吗 可以要求经济补偿；但劳动者在工作期间违反公司的规定或者是不符合录用的资格，一般是不可以要求任何补偿的，公司只需要按规定把劳动者的工资结清即可，这都是需要结合实际情况来确定。二、试用期不满一个月被辞退有补偿吗 试用期因不符合录用条件被辞退的没有补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因法定情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。
二、试用期6个月被辞退有补偿吗
一、试用期被辞退了能赔偿吗 1、因在试用期被证明不符合录用条件，而被用人单位辞职的，无法申请补偿。2、因其他合法原因被辞退的，可以要求用人单位给付经济补偿金。3、用人单位违法辞职的，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿金标准的两倍给付赔偿金。二、三个月试用期马上就要结束了，被辞退是否可以要求经济补偿？ 可以要求经济补偿；但劳动者在工作期间违反公司的规定或者是不符合录用的资格，一般是不可以要求任何补偿的，公司只需要按规定把劳动者的工资结清即可，这都是需要结合实际情况来确定。三、试用期不满一个月被辞退是否有补偿？ 试用期因不符合录用条件被辞退的没有补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人
三、试用期6个月被辞退有补偿吗
一、三个月试用期马上结束被辞退可以要求经济补偿吗 可以要求经济补偿；但劳动者在工作期间违反公司的规定或者是不符合录用的资格，一般是不可以要求任何补偿的，公司只需要按规定把劳动者的工资结清即可，这都是需要结合实际情况来确定。二、试用期不满一个月被辞退有补偿吗 试用期因不符合录用条件被辞退的没有补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因法定情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。
四、试用期6个月被辞退有补偿吗？
一、试用期不满一个月被辞退有补偿吗？ 试用期因不符合录用条件被辞退的没有补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因法定情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。二、试用期2个月被辞退有补偿吗试用期被辞后如何获得补偿 需依据被辞退的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法
五、试用期6个月被辞退有补偿吗？
一、试用期不满一个月被辞退有补偿吗？ 试用期因不符合录用条件被辞退的没有补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因法定情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。二、试用期2个月被辞退有补偿吗试用期被辞后如何获得补偿 需依据被辞退的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法
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