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一、劳动合同工资包括加班费合理吗?
一、劳动合同工资包括加班费合理吗? 被派遣的劳动者跟其他劳动者一样,他们有获得劳动报酬的权利,包括加班工资。《劳动合同法》第六十二条规定“用工单位应当履行下列义务(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;这种情况下,如果对于加班费的支付,劳动者、派遣公司和实际用工单位有具体约定,按照约定支付加班费。如果没有具体约定,应当由实际用工单位来支付加班工资。引用法规[1]《劳动合同法》 第六十二条二、劳动合同约定加班没有加班费属于自愿行为是合理的吗? 1、劳动合同约定加班没有加班费属于自愿行为是不合理的。2、加班不给加班费,违反《劳动法》了规定,损害劳动者利益,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、劳动合同工资包括加班费合理吗?
一、劳动合同工资包括加班费合理吗? 被派遣的劳动者跟其他劳动者一样,他们有获得劳动报酬的权利,包括加班工资。《劳动合同法》第六十二条规定“用工单位应当履行下列义务(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;这种情况下,如果对于加班费的支付,劳动者、派遣公司和实际用工单位有具体约定,按照约定支付加班费。如果没有具体约定,应当由实际用工单位来支付加班工资。引用法规[1]《劳动合同法》 第六十二条二、劳动合同约定加班没有加班费属于自愿行为是合理的吗? 1、劳动合同约定加班没有加班费属于自愿行为是不合理的。2、加班不给加班费,违反《劳动法》了规定,损害劳动者利益,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
三、劳动合同工资包括加班费合理吗?
一、劳动合同工资包括加班费合理吗? 被派遣的劳动者跟其他劳动者一样,他们有获得劳动报酬的权利,包括加班工资。《劳动合同法》第六十二条规定“用工单位应当履行下列义务(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;这种情况下,如果对于加班费的支付,劳动者、派遣公司和实际用工单位有具体约定,按照约定支付加班费。如果没有具体约定,应当由实际用工单位来支付加班工资。引用法规[1]《劳动合同法》 第六十二条二、劳动合同约定加班没有加班费属于自愿行为是合理的吗? 1、劳动合同约定加班没有加班费属于自愿行为是不合理的。2、加班不给加班费,违反《劳动法》了规定,损害劳动者利益,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
四、劳动合同工资包括加班费合理吗?
一、劳动合同工资包括加班费合理吗? 被派遣的劳动者跟其他劳动者一样,他们有获得劳动报酬的权利,包括加班工资。《劳动合同法》第六十二条规定“用工单位应当履行下列义务(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;这种情况下,如果对于加班费的支付,劳动者、派遣公司和实际用工单位有具体约定,按照约定支付加班费。如果没有具体约定,应当由实际用工单位来支付加班工资。引用法规[1]《劳动合同法》 第六十二条二、劳动合同约定加班没有加班费属于自愿行为是合理的吗? 1、劳动合同约定加班没有加班费属于自愿行为是不合理的。2、加班不给加班费,违反《劳动法》了规定,损害劳动者利益,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
五、劳动合同工资包括加班费合理吗?
一、劳动合同工资包括加班费合理吗? 被派遣的劳动者跟其他劳动者一样,他们有获得劳动报酬的权利,包括加班工资。《劳动合同法》第六十二条规定“用工单位应当履行下列义务(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;这种情况下,如果对于加班费的支付,劳动者、派遣公司和实际用工单位有具体约定,按照约定支付加班费。如果没有具体约定,应当由实际用工单位来支付加班工资。引用法规[1]《劳动合同法》 第六十二条二、劳动合同约定加班没有加班费属于自愿行为是合理的吗? 1、劳动合同约定加班没有加班费属于自愿行为是不合理的。2、加班不给加班费,违反《劳动法》了规定,损害劳动者利益,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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