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一、劳动合同不备案后果是什么？
一、劳动合同不备案的后果是什么？ 劳动合同不是必须备案的，因此不备案不会影响到劳动合同的效力。在法律上并没有规定劳动合同必须进行备案，备案与不备案的区别只是法律效应的问题，没有备案的情况下，可能会对合同的法律效应产生影响。一般情况下，如果用人单位与在劳动者签订劳动合同后，用人单位的人事部门应当是否需要进行备案来进行认定，如果需要备案的，应当进行备案。《劳动合同法》第16条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。引用法规[1]《劳动合同法》 第16条二、劳动合同不备案有什么后果，具体的规定是什么劳动合同不办理备案有什么 劳动合同不备案的，并不会影响到劳动合同的效力。但如果是集体合同的，则需要报送劳动行政部门，如果劳动行政部门未提出异议的，则集体合同即行生效。法律依据
二、劳动合同不备案后果是什么？
一、劳动合同不备案的后果是什么？ 劳动合同不是必须备案的，因此不备案不会影响到劳动合同的效力。在法律上并没有规定劳动合同必须进行备案，备案与不备案的区别只是法律效应的问题，没有备案的情况下，可能会对合同的法律效应产生影响。一般情况下，如果用人单位与在劳动者签订劳动合同后，用人单位的人事部门应当是否需要进行备案来进行认定，如果需要备案的，应当进行备案。《劳动合同法》第16条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。引用法规[1]《劳动合同法》 第16条二、劳动合同不备案有什么后果，具体的规定是什么劳动合同不办理备案有什么 劳动合同不备案的，并不会影响到劳动合同的效力。但如果是集体合同的，则需要报送劳动行政部门，如果劳动行政部门未提出异议的，则集体合同即行生效。法律依据
三、劳动合同不备案后果是什么？
一、劳动合同不备案的后果是什么？ 劳动合同不是必须备案的，因此不备案不会影响到劳动合同的效力。在法律上并没有规定劳动合同必须进行备案，备案与不备案的区别只是法律效应的问题，没有备案的情况下，可能会对合同的法律效应产生影响。一般情况下，如果用人单位与在劳动者签订劳动合同后，用人单位的人事部门应当是否需要进行备案来进行认定，如果需要备案的，应当进行备案。《劳动合同法》第16条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。引用法规[1]《劳动合同法》 第16条二、劳动合同不备案有什么后果，具体的规定是什么劳动合同不办理备案有什么 劳动合同不备案的，并不会影响到劳动合同的效力。但如果是集体合同的，则需要报送劳动行政部门，如果劳动行政部门未提出异议的，则集体合同即行生效。法律依据
四、劳动合同不备案后果是什么？
一、劳动合同不备案的后果是什么？ 劳动合同不是必须备案的，因此不备案不会影响到劳动合同的效力。在法律上并没有规定劳动合同必须进行备案，备案与不备案的区别只是法律效应的问题，没有备案的情况下，可能会对合同的法律效应产生影响。一般情况下，如果用人单位与在劳动者签订劳动合同后，用人单位的人事部门应当是否需要进行备案来进行认定，如果需要备案的，应当进行备案。《劳动合同法》第16条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。引用法规[1]《劳动合同法》 第16条二、劳动合同不备案有什么后果，具体的规定是什么劳动合同不办理备案有什么 劳动合同不备案的，并不会影响到劳动合同的效力。但如果是集体合同的，则需要报送劳动行政部门，如果劳动行政部门未提出异议的，则集体合同即行生效。法律依据
五、劳动合同不备案后果是什么？
一、劳动合同不备案的后果是什么？ 劳动合同不是必须备案的，因此不备案不会影响到劳动合同的效力。在法律上并没有规定劳动合同必须进行备案，备案与不备案的区别只是法律效应的问题，没有备案的情况下，可能会对合同的法律效应产生影响。一般情况下，如果用人单位与在劳动者签订劳动合同后，用人单位的人事部门应当是否需要进行备案来进行认定，如果需要备案的，应当进行备案。《劳动合同法》第16条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。引用法规[1]《劳动合同法》 第16条二、劳动合同不备案有什么后果，具体的规定是什么劳动合同不办理备案有什么 劳动合同不备案的，并不会影响到劳动合同的效力。但如果是集体合同的，则需要报送劳动行政部门，如果劳动行政部门未提出异议的，则集体合同即行生效。法律依据
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