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一、老板辞退员工理由太荒谬了
一、因涉嫌犯罪员工被拘留，可以辞退员工吗？ 员工被拘留可以辞退员工，《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。引用法规[1]《劳动合同法》 第三十九条[2]《劳动合同法》 第二十六条二、员工旷工被辞退需要赔偿吗？法律规定是什么？
二、老板辞退员工理由太荒谬了
一、因涉嫌犯罪员工被拘留，可以辞退员工吗？ 员工被拘留可以辞退员工，《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。引用法规[1]《劳动合同法》 第三十九条[2]《劳动合同法》 第二十六条二、员工旷工被辞退需要赔偿吗？法律规定是什么？
三、老板辞退员工理由太荒谬了
一、因涉嫌犯罪员工被拘留，可以辞退员工吗？ 员工被拘留可以辞退员工，《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。引用法规[1]《劳动合同法》 第三十九条[2]《劳动合同法》 第二十六条二、员工旷工被辞退需要赔偿吗？法律规定是什么？
四、老板辞退员工理由太荒谬了
一、因涉嫌犯罪员工被拘留，可以辞退员工吗？ 员工被拘留可以辞退员工，《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。引用法规[1]《劳动合同法》 第三十九条[2]《劳动合同法》 第二十六条二、员工旷工被辞退需要赔偿吗？法律规定是什么？
五、老板辞退员工理由太荒谬了
一、因涉嫌犯罪员工被拘留，可以辞退员工吗？ 员工被拘留可以辞退员工，《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。引用法规[1]《劳动合同法》 第三十九条[2]《劳动合同法》 第二十六条二、员工旷工被辞退需要赔偿吗？法律规定是什么？
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