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一、没签劳动合同受法律保护吗
一、劳动者没签合同事实劳动关系受《劳动法》保护吗？ 未签劳动合同但有事实劳动关系，受《劳动合同法》保护。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。二、劳务合同签了，可是没有签劳动合同。可以不买社保了吗 社会保险金等是国家强制险种，任何单位或个人必须参加，对此《劳动法》有明确规定。社会保险金的创意是为充分保护劳动者的合法权益，因此一旦建立劳动关系，单位和个人都必须按规定按时、足额投保。 你出于自身的诸多考虑，与公司达成不投保协议，违反《劳动法》规定，应被认定无效。且从维护自身合法权益考虑，参加社会保险等大有裨益。签了劳动合同不买社保吗 务请三思。
二、没签劳动合同受法律保护吗？
一、打工没签劳动合同是否受法律保护，法律上是如何确定的 专业分析打工没签劳动合同受法律保护。没有劳动合同的,可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在劳动关系。只要构成事实劳动关系即会受法律保护。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。法律依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！引用法规[1]《劳动合同法》 第八十二条
三、没签劳动合同受法律保护吗
一、劳动者没签合同事实劳动关系受《劳动法》保护吗？ 未签劳动合同但有事实劳动关系，受《劳动合同法》保护。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。二、劳务合同签了，可是没有签劳动合同。可以不买社保了吗 社会保险金等是国家强制险种，任何单位或个人必须参加，对此《劳动法》有明确规定。社会保险金的创意是为充分保护劳动者的合法权益，因此一旦建立劳动关系，单位和个人都必须按规定按时、足额投保。 你出于自身的诸多考虑，与公司达成不投保协议，违反《劳动法》规定，应被认定无效。且从维护自身合法权益考虑，参加社会保险等大有裨益。签了劳动合同不买社保吗 务请三思。三、没签劳动合同，没买社保，如何证明劳动关系 没签劳动合同，没买社保的情况下，可以采取以下凭证证明劳动关系（一）工资支付凭证或记录（
四、没签劳动合同受法律保护吗?
一、打工没签劳动合同是否受法律保护，法律上是如何确定的 专业分析打工没签劳动合同受法律保护。没有劳动合同的,可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在劳动关系。只要构成事实劳动关系即会受法律保护。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。法律依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！引用法规[1]《劳动合同法》 第八十二条
五、没签劳动合同受法律保护吗
一、劳动者没签合同事实劳动关系受《劳动法》保护吗？ 未签劳动合同但有事实劳动关系，受《劳动合同法》保护。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。二、劳务合同签了，可是没有签劳动合同。可以不买社保了吗 社会保险金等是国家强制险种，任何单位或个人必须参加，对此《劳动法》有明确规定。社会保险金的创意是为充分保护劳动者的合法权益，因此一旦建立劳动关系，单位和个人都必须按规定按时、足额投保。 你出于自身的诸多考虑，与公司达成不投保协议，违反《劳动法》规定，应被认定无效。且从维护自身合法权益考虑，参加社会保险等大有裨益。签了劳动合同不买社保吗 务请三思。
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