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一、交通事故中猝，工伤是否可申请认定？
一、交通事故受伤猝死劳动能力鉴定申请 交通事故受伤能否认定工伤需要根据具体情况分析，在我国的工伤认定的程序性规定中，如果我国的劳动者是在上下班遭遇事故且在事故中不承担主要责任则可以认定为工伤，此时用人单位是需要及时的给付相应的赔偿的。二、没有交通事故责任认定书工伤认定是否可以？ 如果相关的机关不出具交通事故责任认定书的话，那么，不进行工伤认定，当然是需要交警部门来承担一定的责任的。工伤保险条例》第十四条第（六）项规定“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。三、没有交通事故责任认定书可以申报工伤吗？ 可以申请工伤，然后在申报后需要申请中止，等事故责任弄清楚后就可以恢复认定程序。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗
二、交通事故中猝，工伤是否可申请认定？
一、交通事故中突发心脏病的工人受伤可以申请认定工伤吗？ 交通事故受伤能否认定工伤需要具体情况分析，在我国的工伤认定的程序性规定中，如果我国的劳动者是在上下班遭遇事故且在事故中不承担主要责任则可以认定为工伤，此时用人单位是需要及时的给付相应的赔偿的。二、上下班途中发生交通事故，可以申请工伤认定吗？ 在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他
三、交通事故中猝，工伤是否可申请认定？
一、交通事故中突发心脏病的工人受伤可以申请认定工伤吗？ 交通事故受伤能否认定工伤需要具体情况分析，在我国的工伤认定的程序性规定中，如果我国的劳动者是在上下班遭遇事故且在事故中不承担主要责任则可以认定为工伤，此时用人单位是需要及时的给付相应的赔偿的。二、上下班途中发生交通事故，可以申请工伤认定吗？ 在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他
四、交通事故中猝，工伤是否可申请认定？
一、交通事故中突发心脏病的工人受伤可以申请认定工伤吗？ 交通事故受伤能否认定工伤需要具体情况分析，在我国的工伤认定的程序性规定中，如果我国的劳动者是在上下班遭遇事故且在事故中不承担主要责任则可以认定为工伤，此时用人单位是需要及时的给付相应的赔偿的。二、上下班途中发生交通事故，可以申请工伤认定吗？ 在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他
五、交通事故中猝，工伤是否可申请认定？
一、交通事故中突发心脏病的工人受伤可以申请认定工伤吗？ 交通事故受伤能否认定工伤需要具体情况分析，在我国的工伤认定的程序性规定中，如果我国的劳动者是在上下班遭遇事故且在事故中不承担主要责任则可以认定为工伤，此时用人单位是需要及时的给付相应的赔偿的。二、上下班途中发生交通事故，可以申请工伤认定吗？ 在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他
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