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一、律师二十四小时
一、上班8小时外，又值班8小时，但只给2小时加班费，怎么仲裁 1、加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 2、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。二、刑事传唤48小时合法么，具体的法律规定是什么 律师解答刑事诉讼中，传唤或者拘传的持续时间不得超过十二小时，最长不得超过二十四小时。因此，传唤持续时间为48小时的，不符合法律规定。根据《刑事诉讼法》第一百一十九条规定，传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。法律依据《刑事诉讼法》第一百一十九条传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，
二、二十四小时律师
一、上班8小时外，又值班8小时，但只给2小时加班费，怎么仲裁 1、加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 2、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。二、刑事传唤48小时合法么，具体的法律规定是什么 律师解答刑事诉讼中，传唤或者拘传的持续时间不得超过十二小时，最长不得超过二十四小时。因此，传唤持续时间为48小时的，不符合法律规定。根据《刑事诉讼法》第一百一十九条规定，传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。法律依据《刑事诉讼法》第一百一十九条传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，
三、二十四小时律师
一、上班8小时外，又值班8小时，但只给2小时加班费，怎么仲裁 1、加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 2、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。二、刑事传唤48小时合法么，具体的法律规定是什么 律师解答刑事诉讼中，传唤或者拘传的持续时间不得超过十二小时，最长不得超过二十四小时。因此，传唤持续时间为48小时的，不符合法律规定。根据《刑事诉讼法》第一百一十九条规定，传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。法律依据《刑事诉讼法》第一百一十九条传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，
四、律师二十四小时
一、上班8小时外，又值班8小时，但只给2小时加班费，怎么仲裁 1、加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 2、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。二、刑事传唤48小时合法么，具体的法律规定是什么 律师解答刑事诉讼中，传唤或者拘传的持续时间不得超过十二小时，最长不得超过二十四小时。因此，传唤持续时间为48小时的，不符合法律规定。根据《刑事诉讼法》第一百一十九条规定，传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。法律依据《刑事诉讼法》第一百一十九条传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，
五、二十四小时律师
一、一周工作多少小时是合法的？新每周工作多少时间最合理？ 律师解答劳动法规定一周工作不得超过四十四小时。另外，劳动者加班时间一般是每日不得超过一小时，特殊原因每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。依据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨
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