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一、雇佣未成年人会有什么后果？
一、雇佣未成年人的用人单位将承担哪些法律后果？ 用人单位雇佣未成年人，如果已满十六周岁且具有劳动能力的，在依法用工的情况下不需要承担法律后果；但如果不满十六周岁，则一般属于使用童工，需要承担被责令改正和罚款等法律后果。二、雇用未成年人的后果是什么？ 1、罚款或者吊销营业执照，情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。2、《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。引用法规[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十四条三、雇佣未成年的
二、雇佣未成年人会有什么后果？
一、雇佣未成年人的用人单位将承担哪些法律后果？ 用人单位雇佣未成年人，如果已满十六周岁且具有劳动能力的，在依法用工的情况下不需要承担法律后果；但如果不满十六周岁，则一般属于使用童工，需要承担被责令改正和罚款等法律后果。二、雇用未成年人的后果是什么？ 1、罚款或者吊销营业执照，情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。2、《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。引用法规[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十四条三、雇佣未成年的
三、雇佣未成年人会有什么后果？
一、雇佣未成年人的用人单位将承担哪些法律后果？ 用人单位雇佣未成年人，如果已满十六周岁且具有劳动能力的，在依法用工的情况下不需要承担法律后果；但如果不满十六周岁，则一般属于使用童工，需要承担被责令改正和罚款等法律后果。二、雇用未成年人的后果是什么？ 1、罚款或者吊销营业执照，情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。2、《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。引用法规[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十四条三、雇佣未成年的
四、雇佣未成年人会有什么后果？
一、雇佣未成年人的用人单位将承担哪些法律后果？ 用人单位雇佣未成年人，如果已满十六周岁且具有劳动能力的，在依法用工的情况下不需要承担法律后果；但如果不满十六周岁，则一般属于使用童工，需要承担被责令改正和罚款等法律后果。二、雇用未成年人的后果是什么？ 1、罚款或者吊销营业执照，情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。2、《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。引用法规[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十四条三、雇佣未成年的
五、雇佣未成年人会有什么后果？
一、雇佣未成年人的用人单位将承担哪些法律后果？ 用人单位雇佣未成年人，如果已满十六周岁且具有劳动能力的，在依法用工的情况下不需要承担法律后果；但如果不满十六周岁，则一般属于使用童工，需要承担被责令改正和罚款等法律后果。二、雇用未成年人的后果是什么？ 1、罚款或者吊销营业执照，情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。2、《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。引用法规[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十四条三、雇佣未成年的
法律依据
雇佣未成年人会违反《中华人民共和国未成年人保护法》的规定。未成年人属于无民事行为能力人，其在接受劳动前应提供监护人书面监护，不得由成年人代替。同时，未成年人就业时也存在法律风险，如就业前缺乏法律知识、文化素养较低等，必须通过正规的职业培训和教育途径，以确保其就业的合法性。
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