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一、公司不放人可以走人吗?
一、提出离职,公司不放人,可以走人吗? 提出离职公司不放人可以走人，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。引用法规[1《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条二、没有劳动合同工想辞职可以随时走人吗？ 没有劳动合同工想辞职，是可以随时走人的。没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
二、公司不放人可以走人吗?
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三、公司不放人可以走人吗?
一、提出离职,公司不放人,可以走人吗? 提出离职公司不放人可以走人，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。引用法规[1《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条二、没有劳动合同工想辞职可以随时走人吗？ 没有劳动合同工想辞职，是可以随时走人的。没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
四、公司不放人可以走人吗?
一、提出离职,公司不放人,可以走人吗? 提出离职公司不放人可以走人，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。引用法规[1《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条二、没有劳动合同工想辞职可以随时走人吗？ 没有劳动合同工想辞职，是可以随时走人的。没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
五、公司不放人可以走人吗?
一、提出离职,公司不放人,可以走人吗? 提出离职公司不放人可以走人，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。引用法规[1《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条二、没有劳动合同工想辞职可以随时走人吗？ 没有劳动合同工想辞职，是可以随时走人的。没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
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