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一、劳动法病假工资怎么计算
一、劳动法病假工资规定及病假收入计算，怎么弄 1、医疗期期间有多长《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发1994479号）有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2、病假工资怎么计算《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”《北京市工资支付规定》（2007年修改）第21条“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。2008年6月30日发布的《北京市劳动和社会保障局关于调整北京市2008年最低工资标准的通知
二、劳动法病假工资怎么计算
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三、劳动法病假工资怎么计算
一、劳动法病假工资规定及病假收入计算，怎么弄 1、医疗期期间有多长《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发1994479号）有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2、病假工资怎么计算《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”《北京市工资支付规定》（2007年修改）第21条“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。2008年6月30日发布的《北京市劳动和社会保障局关于调整北京市2008年最低工资标准的通知
四、劳动法病假工资怎么计算
一、劳动法病假工资规定及病假收入计算，怎么弄 1、医疗期期间有多长《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发1994479号）有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2、病假工资怎么计算《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”《北京市工资支付规定》（2007年修改）第21条“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。2008年6月30日发布的《北京市劳动和社会保障局关于调整北京市2008年最低工资标准的通知
五、劳动法病假工资怎么计算
一、劳动法病假工资规定及病假收入计算，怎么弄 1、医疗期期间有多长《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发1994479号）有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2、病假工资怎么计算《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”《北京市工资支付规定》（2007年修改）第21条“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。2008年6月30日发布的《北京市劳动和社会保障局关于调整北京市2008年最低工资标准的通知
法律依据
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应按照劳动者本人工资的300%支付病假工资。具体来说，劳动者在患病或者伤残期间，其医疗期内的工资标准为病假前工资的70%。患病或者因工伤达到退休年龄且病程超过本人工作年限的，其病假期限为在职期间的工资标准的80%。在患病或非因工作原因无法正常工作的，由用人单位支付其病休假期间的工资。 《中华人民共和国中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动者患病或伤残，在规定时间内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。” 《劳动者在职期间患病或受伤劳动合同终止条款》规定：“职工患病或者负伤后，在医疗期内不能从事由本单位另行安排工作，或者不能从事本职工原来从事的工作，也不得安排再从事其他工作。”阅读此文章的还浏览了
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