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一、外出工作结果情况下，是否可以申请工伤赔偿？
一、在工作中受伤，没有签订劳动合同，可以申请工伤赔偿吗 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。二、员工因工外出期间受伤需要工伤赔偿吗 员工因工外出期间受伤，单位需要工伤赔偿。1、员工外出期间受伤，因工外出的，属于在工作中，可以申请工伤认定，用人单位要承担一定的赔偿责任。2、如果外出不是工作的，不属于工伤，用人单位不承担赔偿责任。三、没有签订劳动合同员工上班受伤可以申请工伤认定吗？ 没有签订劳动合同只要与单位形成了事实劳动关系的就可以申请工伤认定。不过这种情况申请工伤认定的，需要先提供证据证明与单位存在事实劳动关系。证明劳动关系存在且被认定工伤后，劳动
二、外出工作结果情况下，是否可以申请工伤赔偿？
一、在工作中受伤，没有签订劳动合同，可以申请工伤赔偿吗 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。二、员工因工外出期间受伤需要工伤赔偿吗 员工因工外出期间受伤，单位需要工伤赔偿。1、员工外出期间受伤，因工外出的，属于在工作中，可以申请工伤认定，用人单位要承担一定的赔偿责任。2、如果外出不是工作的，不属于工伤，用人单位不承担赔偿责任。三、没有签订劳动合同员工上班受伤可以申请工伤认定吗？ 没有签订劳动合同只要与单位形成了事实劳动关系的就可以申请工伤认定。不过这种情况申请工伤认定的，需要先提供证据证明与单位存在事实劳动关系。证明劳动关系存在且被认定工伤后，劳动
三、外出工作结果情况下，是否可以申请工伤赔偿？
一、在工作中受伤，没有签订劳动合同，可以申请工伤赔偿吗 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。二、员工因工外出期间受伤需要工伤赔偿吗 员工因工外出期间受伤，单位需要工伤赔偿。1、员工外出期间受伤，因工外出的，属于在工作中，可以申请工伤认定，用人单位要承担一定的赔偿责任。2、如果外出不是工作的，不属于工伤，用人单位不承担赔偿责任。三、没有签订劳动合同员工上班受伤可以申请工伤认定吗？ 没有签订劳动合同只要与单位形成了事实劳动关系的就可以申请工伤认定。不过这种情况申请工伤认定的，需要先提供证据证明与单位存在事实劳动关系。证明劳动关系存在且被认定工伤后，劳动
四、外出工作结果情况下，是否可以申请工伤赔偿？
一、在工作中受伤，没有签订劳动合同，可以申请工伤赔偿吗 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。二、员工因工外出期间受伤需要工伤赔偿吗 员工因工外出期间受伤，单位需要工伤赔偿。1、员工外出期间受伤，因工外出的，属于在工作中，可以申请工伤认定，用人单位要承担一定的赔偿责任。2、如果外出不是工作的，不属于工伤，用人单位不承担赔偿责任。三、没有签订劳动合同员工上班受伤可以申请工伤认定吗？ 没有签订劳动合同只要与单位形成了事实劳动关系的就可以申请工伤认定。不过这种情况申请工伤认定的，需要先提供证据证明与单位存在事实劳动关系。证明劳动关系存在且被认定工伤后，劳动
五、外出工作结果情况下，是否可以申请工伤赔偿？
一、在工作中受伤，没有签订劳动合同，可以申请工伤赔偿吗 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。二、员工因工外出期间受伤需要工伤赔偿吗 员工因工外出期间受伤，单位需要工伤赔偿。1、员工外出期间受伤，因工外出的，属于在工作中，可以申请工伤认定，用人单位要承担一定的赔偿责任。2、如果外出不是工作的，不属于工伤，用人单位不承担赔偿责任。三、没有签订劳动合同员工上班受伤可以申请工伤认定吗？ 没有签订劳动合同只要与单位形成了事实劳动关系的就可以申请工伤认定。不过这种情况申请工伤认定的，需要先提供证据证明与单位存在事实劳动关系。证明劳动关系存在且被认定工伤后，劳动
法律依据
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在工作的过程中因工作原因遭受人身损害的情况。根据上述规定，如果劳动者在外出工作过程中因工作意外受伤，那么可以申请工伤赔偿。但是，在申请工伤者的赔偿时，应当提供相关的证明材料，包括工伤认定书、医疗诊断证明书、劳动能力鉴定书等。同时，劳动能力评级也需要提供，如果工伤者存在劳动能力损伤或残疾，需要在工伤鉴定之后才能申请工伤病残等级的赔偿。阅读此文章的还浏览了
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