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一、走路摔伤是交通事故吗 自行摔伤是交通事故吗
一、走路摔伤属于交通事故吗？ 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；（二）严重违背用人单位的规章的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事职责的。二、在公交车上摔伤算交通事故吗? 公交车里摔伤不算交通事故，在这种情况之下，他仅仅是可以算是一种意外的事故，因为交通方面的事故必须是在一些运输方面的过程当中的，同时这也就意味着当事人员的话是不能够以这个为理由来做出工伤的认定的。
二、走路摔伤是交通事故吗 自行摔伤是交通事故吗
一、走路摔伤属于交通事故吗？ 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；（二）严重违背用人单位的规章的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事职责的。二、在公交车上摔伤算交通事故吗? 公交车里摔伤不算交通事故，在这种情况之下，他仅仅是可以算是一种意外的事故，因为交通方面的事故必须是在一些运输方面的过程当中的，同时这也就意味着当事人员的话是不能够以这个为理由来做出工伤的认定的。
三、走路摔伤是交通事故吗 自行摔伤是交通事故吗
一、走路摔伤属于交通事故吗？ 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；（二）严重违背用人单位的规章的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事职责的。二、在公交车上摔伤算交通事故吗? 公交车里摔伤不算交通事故，在这种情况之下，他仅仅是可以算是一种意外的事故，因为交通方面的事故必须是在一些运输方面的过程当中的，同时这也就意味着当事人员的话是不能够以这个为理由来做出工伤的认定的。
四、走路摔伤是交通事故吗 自行摔伤是交通事故吗
一、走路摔伤属于交通事故吗？ 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；（二）严重违背用人单位的规章的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事职责的。二、在公交车上摔伤算交通事故吗? 公交车里摔伤不算交通事故，在这种情况之下，他仅仅是可以算是一种意外的事故，因为交通方面的事故必须是在一些运输方面的过程当中的，同时这也就意味着当事人员的话是不能够以这个为理由来做出工伤的认定的。
五、走路摔伤是交通事故吗 自行摔伤是交通事故吗
一、走路摔伤属于交通事故吗？ 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；（二）严重违背用人单位的规章的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事职责的。二、在公交车上摔伤算交通事故吗? 公交车里摔伤不算交通事故，在这种情况之下，他仅仅是可以算是一种意外的事故，因为交通方面的事故必须是在一些运输方面的过程当中的，同时这也就意味着当事人员的话是不能够以这个为理由来做出工伤的认定的。
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