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律师工资可以按照其基本工资与绩效工资、奖金、津贴和补贴等工资收入之和来进行计算。其日工资=月工资收入÷月计薪天数。至于具体的计算方式和数额可以根据劳动合同等来进行确定。怎么做律师第一步，学历的要求。从事律师职业需要通过国家 统一法律职业机构考试，简称法考。考法考具有学历要求的，根据司法部第一百四十号文件，国家 统一法律职业资格...第二步通过法考。法考就是以前说的司法考试。法考每年考一次，分为客观题和主观题两场，客观题考试一般在每年的9月份进行，主观题考试一般在每年的10月份...第三步，入职律所。大学毕业
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一、用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要怎样办 一、在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决1向当地劳动保障监察组织投诉投诉；2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员
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根据我国劳动和社会保障部于2004年颁布的《最低工资规定》，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内正常劳动应获得最低劳动报酬。正常劳动指的是按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。在某些情况下，如加班、休息日工作或法定休假期间，劳动者
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一、高温费是哪几个月？新规是怎样规定的？ 每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。二、《上海高温费发放规定高温津贴发放标准及发放对象》 根据上海市人力社保局的相关
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一、安阳包工头拖欠工资起诉找律师一般怎么收费 1、律师的收费标准各地，每个人等不太一样，提供法律咨询一般收费200-2000元不等。2、律师收费的方式及收取多少律师费用都是由律师与委托人在一定范围之内协商确定的。具体某一个案子如何收费以及收取多少律师费，都应该与律师个人协商确定。
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一、男方陪产假是国家规定的吗,国家规定陪产假期有几天 您好！关于您咨询的“男方陪产假是国家规定的吗，国家规定陪产假有几天”问题回复如下你好，国家规定陪产假是几天，答案如下陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规
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一、2023年加班费计算公式是什么？ 用人单位在节假日安排劳动者加班的，底薪1900加班费多少应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%
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一、干活干了两天不干了的话会给工资的吗 1、劳动者做事做了几天，用人单位不发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条
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员工在试用期没辞职直接就走了的话，也是有工资的。但是如果因为没有辞职就直接走给用人单位造成了损失的话，单位是有权要求员工补偿损失的。反之员工没有给用人单位造成损失的话，单位无理由扣押员工的工资。
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一、网贷逾期了，打卡工资会被扣吗，网贷绑定的卡和工资卡不是一个 网贷逾期了，不会扣其它银行卡的钱。银行只会在合同中指定的还款账户中扣取月供，除非有另行约定！银行还贷是会在指定的还款卡扣除还款的，不会扣其他银行卡钱，但是为了不影响信用记录以及以后贷款建议每月按时还款，要不然您在其他
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一、我想咨询一下工资应该怎么去计算呢 月薪制工资计算方法大致有以下三种方法A（固定月薪应出勤天数）实际出勤天数固定月薪21.7581.5平时加班工时固定月薪21.7582周末加班工时B（固定月薪-固定月薪21.75缺勤天数）固定月薪21.7581.5平时加班工时固定月薪21.75
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个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。 2、参保条件城镇户口或农转非户口。 2、办理地点当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。 3。个人如何缴纳社保问题中所需基本资料户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。 4、缴费标准以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。个人交社保怎么交这个问题可以参考上述的回答。
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一、加班费的计算公式是什么？ 根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。日工资=劳动者月工资/21.5天小时工资=日工资/8小时加班工资工作日加班=小时工资×加班小时×1.5双休日加班=小时工资×加班小时×2.0法定休假日加班=小时工资
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一、"社区工作者加班工资政策解析" 《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项，并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定（一）受害人遭受人身损害的赔偿
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员工在试用期没辞职直接就走了的话，也是有工资的。但是如果因为没有辞职就直接走给用人单位造成了损失的话，单位是有权要求员工补偿损失的。反之员工没有给用人单位造成损失的话，单位无理由扣押员工的工资。
