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一、广东社会养老保险补缴新政策 对于补缴养老保险新政策的回答如下1. 参保时，补缴参保前缴费，缴费基数统一按办理参保缴费手续时全省（或设区市，由各设区市明确规定，下同）上年度在岗职工月平均工资的60%核定，缴费指数统一按0.6计算;参保后，缴费基数按当年灵活就业人员缴费基数政策中
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一、五险一金辞职后怎么办,辞职了怎么办,五保险一金离职后怎么办 辞职后原单位会为你办理社保停缴手续，你的社保账户会处于封存状态。如果你可以马上找到新工作单位，就把你的身份证复印件提供给新单位人事，他们就可以为你办理社保续缴手续，不需要你自己去办理。 即使没有马上找到新的工作单位，
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一、"陪产假时长我国法定陪产假为98天" 1、陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。2、湖南、四川两地的陪产假为20天内蒙古、广西、宁夏
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一、健康证和卫生许可证的申请可能会涉及案底查询 一、健康证证明办理办理健康证前先进行健康查体1、带身份证和个人免冠一寸彩色照片2张，领取体检表到，收费处缴纳体检费，粘贴照片（另一张领健康证用）、填写好姓名、性别等基本情况。2、检验室采血、大便肛拭化验。3、内、外科常规体检。4、光
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一、残疾人新补贴政策 残疾人税收补助政策、标准，1.残疾人提供的加工、修理修配劳务，免征增值税;2.残疾人提供的劳务免征营业税;3.残疾人的所得可以减征个人所得税;4.残疾人个人就业的工资薪金所得、个体工商户的生产经营所得、对企事业单位的承包和承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得
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一、新的生育津贴女性生育津贴计算公式是什么 1、生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期
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一、"我国劳动法规定的婚假天数是多少？" 定是法律依据是〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至
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1.医保分两个帐户，个人帐户，体现在医保卡内的钱，可以用来在定点药店买药，门诊费用的支付和住院费用中个人自付部分的支付；统筹帐户，由医保中心管理，参保人员发生符合当地医保报销的费用由统筹帐户支付2.在就医的时候，向定点医院出示医保卡证明参保身份，在结帐的时候，该个人自付的部分由自己用医保卡或者现金支付，该医保报销的部分由医保和医院结算，个人不需要先支付再报销3.住院报销的时候，有个起付线，也就是说起付线的钱需要自己支付，超过起付线的部分才能根据当地医保的规定报销，报销比例各地是不一样的，并且不同的医院和不同
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一、男士退休年龄是多大，规定是什么 法律分析男士一般是满60周岁时退休。法定的退休年龄是男性年满六十岁，女性年满五十岁并且连续工龄满十年。但是如果存在特殊情况的则可以提前退休，例如劳动者从事有害身体健康的工作或者身体有伤残的等。法律依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
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1、正常产假98天，最多可休158天。2、《云南省人口与计划生育条例》第二十二条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。3、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产
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一、去年10份在浙江那边办的健康证可以在东莞这边补办吗 1、一般满十六周岁就可以办了，带上身份证和钱去当地疾病预防控制中心门诊部办理，按照工作人员提示填表，体检，也就体检肝功，内科，外科，血压，X光这些项目。2、办健康证需知按照国家法律、法规的规定，从事食品、环境、劳动、放射、学
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一、甘肃省工人病退判定工作何时起动 一、病退要求为1、与公司任然存在劳动关系；2、男工人年满50岁，女工人年满45岁；3、交费年限满15年（97年年终前参加工作的满10年）4、符合国家社会保障法规所限定的医疗期（劳动部发〔1994〕479号）满后，经市级以上医疗组织诊断病情处于相
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一、和别人老婆睡觉犯法吗 一般情况下，这属于道德问题，不过，如果是军人妻子的话，极有可能涉嫌违法犯罪，具体情况具体分析才行。要区分不同的情况。如果属于普通人的老婆则此时不能认定为犯法，但要是对方属于现役军人的老婆，则此时构成了对现役军人婚姻的破坏，是会被认定为破坏军婚罪的，这样的
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一、公司说岗位不重要裁员是否合法，公司合理裁员的规定有哪些 用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。那么公司说岗位不重要裁员是否合法，公司合理裁员的规定有哪
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一、劳动监察大队投诉和劳动仲裁的区别是什么？ 1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面
