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一、公司不签劳动合同
一、公司不签劳动合同,不签离职证明怎么办? 首先，应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下1，你工作的证据，如电子，资料，公司相关的其他资料;2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。公司的违法行为的责任1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资;2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴;3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。劳动者权利的保护1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。3，对仲裁不服的
二、公司不签劳动合同？
一、公司不签劳动合同,不签离职证明怎么办 首先，应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下1，你工作的证据，如电子，资料，公司相关的其他资料;2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。公司的违法行为的责任1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资;2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴;3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。劳动者权利的保护1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。3，对仲裁结果不服
三、公司不签劳动合同？
一、公司不签劳动合同,不签离职证明怎么办 首先，应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下1，你工作的证据，如电子，资料，公司相关的其他资料;2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。公司的违法行为的责任1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资;2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴;3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。劳动者权利的保护1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。3，对仲裁结果不服
四、公司不签劳动合同
一、公司不签劳动合同,不签离职证明怎么办? 首先，应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下1，你工作的证据，如电子，资料，公司相关的其他资料;2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。公司的违法行为的责任1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资;2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴;3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。劳动者权利的保护1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。3，对仲裁不服的
五、公司不签劳动合同？
一、公司不签劳动合同,不签离职证明怎么办 首先，应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下1，你工作的证据，如电子，资料，公司相关的其他资料;2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。公司的违法行为的责任1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资;2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴;3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。劳动者权利的保护1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。3，对仲裁结果不服
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