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一、公司辞退员工，员工未签劳动合同怎么办
一、公司无理由辞退员工，没有签劳动合同怎么办？ 你好，关于上述的问题，解答如下公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在受理立案后45天完成，开庭,后一个月左右出裁决书。要具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师。 以上就是对如果没有签劳动合同 的回答，希望对您有帮助如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。二、试用期未签订劳动合同，没有签合同可以辞退员工吗 正常情况下1、能辞退；2、无补偿；3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化一、公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同
二、公司辞退员工，员工未签劳动合同怎么办
一、公司无理由辞退员工，没有签劳动合同怎么办？ 你好，关于上述的问题，解答如下公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在受理立案后45天完成，开庭,后一个月左右出裁决书。要具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师。 以上就是对如果没有签劳动合同 的回答，希望对您有帮助如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。二、试用期未签订劳动合同，没有签合同可以辞退员工吗 正常情况下1、能辞退；2、无补偿；3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化一、公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同
三、公司辞退员工，员工未签劳动合同怎么办
一、公司无理由辞退员工，没有签劳动合同怎么办？ 你好，关于上述的问题，解答如下公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在受理立案后45天完成，开庭,后一个月左右出裁决书。要具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师。 以上就是对如果没有签劳动合同 的回答，希望对您有帮助如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。二、试用期未签订劳动合同，没有签合同可以辞退员工吗 正常情况下1、能辞退；2、无补偿；3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化一、公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同
四、公司辞退员工，员工未签劳动合同怎么办
一、公司无理由辞退员工，没有签劳动合同怎么办？ 你好，关于上述的问题，解答如下公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在受理立案后45天完成，开庭,后一个月左右出裁决书。要具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师。 以上就是对如果没有签劳动合同 的回答，希望对您有帮助如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。二、试用期未签订劳动合同，没有签合同可以辞退员工吗 正常情况下1、能辞退；2、无补偿；3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化一、公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同
五、公司辞退员工，员工未签劳动合同怎么办
一、公司无理由辞退员工，没有签劳动合同怎么办？ 你好，关于上述的问题，解答如下公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在受理立案后45天完成，开庭,后一个月左右出裁决书。要具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师。 以上就是对如果没有签劳动合同 的回答，希望对您有帮助如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。二、试用期未签订劳动合同，没有签合同可以辞退员工吗 正常情况下1、能辞退；2、无补偿；3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化一、公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同
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