急辞工资扣30%如何计算？法律有无规定？

工资福利法律知识

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  陪产假是由国家规定吗？国家规定陪产假期有几天？
  一、男方陪产假是国家规定的吗,国家规定陪产假期有几天 您好！关于您咨询的“男方陪产假是国家规定的吗，国家规定陪产假有几天”问题回复如下你好，国家规定陪产假是几天，答案如下陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规
  2025-11-29 3次阅读
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  广东男方陪产假从哪一天算起
  一、广东男方陪产假从哪一天算起广东男方婚假从几号算起 准爸爸请陪产假的时间并没有一个明确规定，开始休的时间很大程度上取决于妻子的身体状况，以及本单位的规定，还有夫妻双方的意愿。陪产假不一定要生后请。不少准爸爸都是在妻子生产前后休陪产假，而且陪产假需要一次性休完。五、男方陪产假是国
  2025-11-29 2次阅读
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  假学历试用期被辞退有工资吗 规定是什么
  一、假学历试用期被辞退有工资吗，规定是什么。 法律分析假学历试用期被辞退有工资，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的，劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位需要支付工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的
  2025-11-29 3次阅读
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  国有企业加班是否有加班工资，法律上有具体规定吗？
  一、国有企业是否享有加班工资的法律规定 国有企业加班有加班工资。根据国家法律当中的规定，如果存在着加班的情况下，便是需要支付加班要工资的，目前国家法律当中规定，国有企业并不是国家的行政单位，所以按照普通的《劳动合同法》对此进行处理。二、事业单位工作人员加班是否有加班工资？ 事业单
  2025-11-29 8次阅读
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  考勤工资如何计算才正确？
  一、人事考勤周日加班工资怎么算 在双方离婚后，如果没有取得抚养权的一方觉得取得抚养权的一方不适合在继续抚养孩子或者没有尽到抚养义务的，可以到法院起诉，要求变更抚养权。　　《关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干意见》第16条规定，一方要求变更子女抚养权，有下列条件之一的，人民法院
  2025-11-29 3次阅读
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  劳动合同期满,劳动者未续签合同,需要支付双倍工资吗？
  一、劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，需要支付双倍工资吗 在司法实践中，用人单位与劳动者间劳动关系存续期间，有首次签订劳动合同及续签劳动合同的两种情况，不管是首次签订合同还是续订合同均应是用人单位的法定义务；不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务，因此合同
  2025-11-29 12次阅读
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  怀请假工资怎么算？
  一、怀孕请假工资怎么算，怀孕请假的工资是怎么算 众所周知，怀孕的女职工是可以请产假或病假的，当然请的假不一样，那么获得的相应的工资就不同。那么，要是怀孕的女职工请病假的话，怀孕请假工资怎么算呢对于女职工在孕期休长病的情况，上海市的有关文件，主要有以下处理原则1、职工应履行请病假手
  2025-11-29 0次阅读
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  退休事业单位人员养老金何时能按新工资标准发放？
  一、退休事业单位人员养老金何时能按新工资标准发放 在今年年中也会有一个重算养老金的机会。但2016年1月至6月办理退休的人员，将重新核算退休待遇，2016年1月份第一次开始领取养老金的退休人员。这一做法仅限在每年1月至6月间办理退休手续的人员。只能等待2017年及以后养老金调整时
  2025-11-29 4次阅读
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  加班工资会扣除个人所得税吗？
  一、加班工资会扣个人所得税的吗 需要扣个人所得税。工资组成包括加班费、奖金等。中华人民共和国个人所得税法有关规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税　　（一）工资、薪金所得；　　（二）劳务报酬所得；　　（三）稿酬所得；　　（四）特许权使用费所得；　　（五）经营所得；　　（六）利
  2025-11-28 0次阅读
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  贺州法律咨询试用期不发工资、欠款纠纷律师收费
  1、律师的收费标准各地，每个人等不太一样，提供法律咨询一般收费200-2000元不等。2、律师收费的方式及收取多少律师费用都是由律师与委托人在一定范围之内协商确定的。具体某一个案子如何收费以及收取多少律师费，都应该与律师个人协商确定。3、一般来说律师服务收费可以根据不同的服务，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费、风险代理收费等方式。
  2025-11-28 5次阅读

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劳动合同期内解除劳动合同赔偿标准是什么？ 对于合同期间解除劳动合同怎么赔偿，合同期内解除劳动合同如何补偿？这个问题，解答如下　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。如果需要法律 查看更多>>

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