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一、未满十八岁劳动合同生效吗 未满十八岁劳动合同能否生效
一、未满十八岁劳动合同是否生效？ 劳动者未满十八岁，但已满十六周岁的，劳动合同一般会生效。劳动合同经当事人依法协商一致后，共同在合同上签字或盖章后生效。但是不满十六周岁的人一般不能签劳动合同。二、未满十八岁劳动合同是否有效？ 【问题解析】只有已满16周岁，且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，则签署的劳动合同有效。其余未成年人签订的劳动合同没有法律效力。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。【法律依据】《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。【点击快速获取专业回答】听律网在线咨询随时为你解答疑惑、给出专业的法律建议。
二、未满十八岁劳动合同是否生效
一、未满十八岁劳动合同是否生效 依情况而定。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，与用人单位协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章即劳动合同生效；与用人单位协商不一致，且用人单位与劳动者并未在劳动合同上签字或者盖章则劳动合同不生效。《民法典》 第五百零二条规定依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。引用法规[1《民法典》 第五百零二条二、未满十八岁劳动合同能否生效
三、未满十八岁劳动合同是否生效
一、未满十八岁劳动合同是否生效 依情况而定。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，与用人单位协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章即劳动合同生效；与用人单位协商不一致，且用人单位与劳动者并未在劳动合同上签字或者盖章则劳动合同不生效。《民法典》 第五百零二条规定依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。引用法规[1《民法典》 第五百零二条二、未满十八岁劳动合同能否生效
四、未满十八岁劳动合同是否生效
一、未满十八岁劳动合同是否生效 依情况而定。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，与用人单位协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章即劳动合同生效；与用人单位协商不一致，且用人单位与劳动者并未在劳动合同上签字或者盖章则劳动合同不生效。《民法典》 第五百零二条规定依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。引用法规[1《民法典》 第五百零二条二、未满十八岁劳动合同能否生效
五、未满十八岁劳动合同是否生效
一、未满十八岁劳动合同是否生效 依情况而定。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，与用人单位协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章即劳动合同生效；与用人单位协商不一致，且用人单位与劳动者并未在劳动合同上签字或者盖章则劳动合同不生效。《民法典》 第五百零二条规定依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。引用法规[1《民法典》 第五百零二条二、未满十八岁劳动合同能否生效
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