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非全制劳动合同期限该如何确定？

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2025-11-28 12:50:15

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诊断报告报告编号：NO.20251128*****

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1.非全日制用工超过一个月没有要求必须签订书面劳动合同。2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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非全制劳动合同期限该如何确定？

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听律网小编为大家整理了关于非全制劳动合同期限该如何确定？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、非全制劳动合同期限该如何确定？

一、非全日制劳动合同期限非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。非全日制用工的特点在于在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《劳动合同法》第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。听律网引用法规[1]《劳动合同法》第六十九条[1]《劳动合同法》第七十条二、非全日制劳动合同期限对雇主和员工的影响

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二、非全制人员劳动合同期限咨询

一、"全日制劳动合同工作时间查询" 全日制劳动合同工作不会超过八个小时，全日制劳动合同是累计工时每周超24小时与用人单位签订的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、"全日制劳动合同工作时间探讨与分析" 1、全日制劳动合同工作不会超过八个小时，全日制劳动合同是累计工时每周超24小时与用人单位签订的劳动合同。2、根据相关法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3、即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。三、"非全日制人员劳动合同期限概述与规定" 非全日制用工的特点在于在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一

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三、非全制人员劳动合同期限咨询

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四、非全制劳动合同期限是多久？

一、非全日制的劳动合同期限是多久? 非全日制用工的特点在于在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。二、非全日制用工合同期限是多久非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。非全日制用工的特点在于在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。四、非全日制人员的劳动合同期限是多久非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用

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五、非全制劳动合同期限是多久？

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