【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告目录
听律网小编为大家整理了关于员工试用期不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，如何自己合法权益？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、员工试用期不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，如何自己合法权益？
一、用人单位是否必须在试用期内解除劳动者的劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条、第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。引用法规[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条和第四十条二、试用期签劳动合同,法律如何规定 员工在试用期也是要与用人单位签劳动合同的。用人单位和劳动者需要在用工之日起一个月内，订立书面劳动合同。如果超过一个月的，则用人单位需要每月给予劳动者双倍工资，但最多不超过十一个月。法律依据
二、员工试用期不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，如何自己合法权益？
一、用人单位是否必须在试用期内解除劳动者的劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条、第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。引用法规[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条和第四十条二、试用期签劳动合同,法律如何规定 员工在试用期也是要与用人单位签劳动合同的。用人单位和劳动者需要在用工之日起一个月内，订立书面劳动合同。如果超过一个月的，则用人单位需要每月给予劳动者双倍工资，但最多不超过十一个月。法律依据
三、员工试用期不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，如何自己合法权益？
一、用人单位是否必须在试用期内解除劳动者的劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条、第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。引用法规[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条和第四十条二、试用期签劳动合同,法律如何规定 员工在试用期也是要与用人单位签劳动合同的。用人单位和劳动者需要在用工之日起一个月内，订立书面劳动合同。如果超过一个月的，则用人单位需要每月给予劳动者双倍工资，但最多不超过十一个月。法律依据
四、员工试用期不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，如何自己合法权益？
一、用人单位是否必须在试用期内解除劳动者的劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条、第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。引用法规[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条和第四十条二、试用期签劳动合同,法律如何规定 员工在试用期也是要与用人单位签劳动合同的。用人单位和劳动者需要在用工之日起一个月内，订立书面劳动合同。如果超过一个月的，则用人单位需要每月给予劳动者双倍工资，但最多不超过十一个月。法律依据
五、员工试用期不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，如何自己合法权益？
一、用人单位是否必须在试用期内解除劳动者的劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条、第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。引用法规[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条和第四十条二、试用期签劳动合同,法律如何规定 员工在试用期也是要与用人单位签劳动合同的。用人单位和劳动者需要在用工之日起一个月内，订立书面劳动合同。如果超过一个月的，则用人单位需要每月给予劳动者双倍工资，但最多不超过十一个月。法律依据
法律依据
根据我国《劳动合同法》第38条规定，试用期不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如何维护自己的合法权益？
1. 保留证据：劳动者可以在试用期结束后向用人单位查询是否符合录用条件。如果发现不符合录用要求，可以向用人单位提出书面申请，要求修改录用条件或解除聘用关系。
2. 维护自己的权益：用人单位可以要求劳动者补交试用期工资、社会保险费等费用。如果劳动者认为用人单位没有履行这些义务，可以到劳动部门投诉，要求对方追究劳动违法行为的法律责任。
3. 向劳动部门申诉：如果劳动者在试用期期间提出解除劳动合同的申请，可以申请劳动争议仲裁或向当地劳动监察部门投诉。
4. 咨询律师：如果用人单位认为自己在试用期间不符合录用标准，可以考虑向当地律师咨询，寻求法律援助。
5. 注意法律法规：在维护自己的利益时，一定要注意法律法规，避免遇到法律问题。
阅读此文章的还浏览了
以上这些听律小编为大家整理的员工试用期不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，如何自己合法权益？的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》。
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
