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一、劳动合同需要到社保局备案吗,有哪些相关规定
一、劳动合同需要到社保局备案吗，有哪些相关规定 法律咨询解答劳动合同不需要去劳动局备案。《劳动合同法》规定，劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。相关法律规定《劳动合同法》第十六条引用法规[1《劳动合同法》 第十六条二、劳动合同备案有哪些步骤 劳动合同备案的具体流程步骤:1.按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书（一式两份）3.人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备
二、劳动合同需要到社保局备案吗？相关规定有哪些？
一、劳动合同需要到社保局备案吗，有哪些相关规定 法律咨询解答劳动合同不需要去劳动局备案。《劳动合同法》规定，劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。相关法律规定《劳动合同法》第十六条引用法规[1]《劳动合同法》 第十六条二、劳动合同需要到劳动局备案吗，法律有哪些规定 劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。有关的当事人需要自己注意其中的细节。三、劳动合同需要到社保局备
三、劳动合同需要到社保局备案吗？有哪些相关规定？
一、劳动合同需要到社保局备案吗,有哪些相关规定 法律咨询解答劳动合同不需要去劳动局备案。《劳动合同法》规定，劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。相关法律规定《劳动合同法》第十六条引用法规[1]《劳动合同法》 第十六条二、劳动合同需要到劳动局备案吗,法律有哪些规定答案劳动合同需要备案。 劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。有关的当事人需要自己注意其中的细节。三、
四、劳动合同需要到社保局备案吗？有哪些相关规定
一、劳动合同需要到社保局备案吗，有哪些相关规定 法律咨询解答劳动合同不需要去劳动局备案。根据《劳动合同法》规定，劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。相关法律规定《劳动合同法》第十六条引用法规[1]《劳动合同法》 第十六条二、属分公司负责人需要签定劳动合同吗，法律上有哪些规定 不论是否属于分公司的负责人，无论是和主公司还是分公司产生劳动关系，都应该签订相应的劳动合同，还最好是签订书面合同来维护劳动者的合法权益，在产生劳动关系之日就可以签订的。三、个体户雇佣员工是否需要签订劳动合同，有哪些相关规定
五、劳动合同需要到社保局备案吗？有哪些相关规定？
一、劳动合同需要到社保局备案吗？ 法律咨询解答劳动合同不需要去劳动局备案。《劳动合同法》规定，劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。相关法律规定《劳动合同法》第十六条引用法规[1]《劳动合同法》 第十六条二、劳动合同需要到社保局备案吗 劳动合同不需要去劳动局备案。《劳动合同法》规定，劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。
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