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法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、工资、社会保险、福利待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、工作地点、工作内容和工作方式、工作期限、岗位要求、工作条件和工作期限等内容”。
因此，劳动合同的签订是固定期限还是无固定期限好，取决于劳动合同的主体和内容。如果用人单位与劳动者有明确约定，则可以根据实际情况确定。如果双方没有约定，那么劳动合同就不存在期限问题，而是需要根据劳动者的实际需要和用人单位的成本进行确定。
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