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法律依据
根据《劳动合同法》的规定，雇主应当按照约定支付工资，并严格遵守劳动保障法律法规。如果雇主不按约定支付或者不遵守劳动保障法律规定，造成劳动者工资支付困难的，劳动保障部门有权督促其履行支付义务。
劳动局是劳动保障部门的职能部门，负责审核和处理用人单位的劳动保障事项，并监督用人单位遵守劳动法规，依法支付劳动者的工资。如果用人单位不按时足额支付劳动者工资，劳动局可以向用人单位发出责令补发工资的通知，通知应当载明补发时间、金额、方式等事项。同时，劳动行政部门还可以开展劳动保障监察，对用人单位不按劳动保障法规规定的标准支付工资行为进行监督、纠正。
因此，如果老板不发工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求责令其按时足量支付工资并及时支付。劳动保障机构应当依法进行处理，并及时向用人单位出具书面答复函，告知劳动者可以继续工作，用人单位也应当按照规定支付剩余的工资。
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