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法律依据
劳动纠纷仲裁是指劳动争议发生后，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会裁决劳动争议的解决方式。劳动纠纷的仲裁委员会由劳动者、用人单位、仲裁员等组成。劳动争议当事人有权申请仲裁。在仲裁程序中，劳动者可以申请参加劳动争议调解，调解不成的，当事人可以申请劳动争议裁决。劳动仲裁委员会应当在规定的时间内，审查当事人提交的证据和申请的调解书，决定是否受理仲裁申请。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，劳动争议应当在劳动者向仲裁委员会提出申请之日起六十日内结束。劳动关系存续期间，劳动者不得因劳动关系终止而提出仲裁申请，也不得因劳动者的辞职而提出劳动争议申请。劳动关系的终止或者解除，应当自劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系之日起六十日内向劳动仲裁委提出仲裁裁决。 上海仲裁委员会：《上海市劳动争议解决办法》第一条 劳动争议发生的当事人应当自劳动争议事实发生之日起六十日起六十日内申请仲裁;经仲裁委员会审查认为有仲裁条件的，应当在六十日内作出仲裁裁决;当事人逾期不申请仲裁又不作出仲裁裁定的，由劳动仲裁委员会主任作最后裁定。第二条 劳动仲裁阅读此文章的还浏览了
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