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听律网小编为大家整理了关于劳动合同的法定终止条件是什么的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、劳动合同的法定终止条件是什么
劳动合同终止的条件：（一）劳动合同期满限到期；（二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的；（三）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（五）用人单位被依法宣告破产的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同的法定终止条件是什么
劳动合同终止的条件：（一）劳动合同期满限到期；（二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的；（三）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（五）用人单位被依法宣告破产的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
三、委托合同的法定终止条件是什么
委托合同的法定终止条件是：委托人死亡、终止，或受托人死亡、丧失民事行为能力、终止等。因委托人死亡或者被宣告破产、解散而终止合同后，导致委托人利益的，在委托人的继承人、遗产管理人或者清算人承受委托事务之前，受托人应当继续处理委托事务。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百三十四条
四、劳动合同终止的条件包括哪些
《劳动合同法》第二十六条第一款规定，劳动合同终止的条件如下：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；3、违反法律、行政法规强制性规定的。根据《劳动合同法》第二十七条的规定，劳动合同部分无
五、劳动合同终止的条件包括哪些
《劳动合同法》第二十六条第一款规定，劳动合同终止的条件如下：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；3、违反法律、行政法规强制性规定的。根据《劳动合同法》第二十七条的规定，劳动合同部分无
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