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听律网小编为大家整理了关于用人单位在哪些情形下不能单方解除合同的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、用人单位在哪些情形下不能单方解除合同
用人单位在下列情形下不能单方解除合同：1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，不能进行经济性裁员；2、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，不得因其不能胜任工作而解除合同；3、法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得
二、用人单位在哪些情形下不能单方解除合同
用人单位在下列情形下不能单方解除合同：1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，不能进行经济性裁员；2、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，不得因其不能胜任工作而解除合同；3、法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得
三、用人单位单方解除合同情形
根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除合同情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人
四、用人单位单方解除合同情形
根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除合同情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人
五、什么情形下当事人能够单方解除合同
当事人可以单方解除合同的情况分为以下几种：（一）在覆行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示表明不履行主要债务；（二）因当事人一方迟延履行主要债务，经催要后合理期限内仍未履行；（三）当事人一方迟延覆行债务或者有其它违约行为致使不能实现合同目的。法律依据：《民法典》第
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