事假可解除劳动合同吗

#合同事务

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2023-08-29

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•事假可解除劳动合同吗？
•事假可解除劳动合同吗？
•解除劳动合同后可以其追究责任吗？
•解除劳动合同后可以其追究责任吗？
•劳动合同解除适用要约吗？

听律网小编为大家整理了关于事假可解除劳动合同吗的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、事假可解除劳动合同吗

事假一般不可解除劳动合同。劳动者请假不属于用人单位解除合同的法定事由，但请假程序应当遵守用人单位的规章制度，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被

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二、事假可解除劳动合同吗

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三、解除劳动合同后可以其追究责任吗

解除劳动合同后，可以追究过错方的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部

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四、解除劳动合同后可以其追究责任吗

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五、劳动合同解除适用要约吗

劳动合同解除适用要约。用人单位与劳动者可以通过协商一致解除劳动合同，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。劳动合同解除后，用人单位应当出具解除劳动合同的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

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