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听律网小编为大家整理了关于哺乳期协商离职补偿的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、哺乳期协商离职补偿
哺乳期协商离职，应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资
二、哺乳期协商离职补偿
哺乳期协商离职，应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资
三、哺乳期旷工几天算自动离职
哺乳期一般连续旷工3天以上算自动离职，旷工属于违反单位规章制度情形，具体旷工多少天可以解除劳动合同，需要看用人单位的规章制度。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的
四、哺乳期旷工几天算自动离职
哺乳期一般连续旷工3天以上算自动离职，旷工属于违反单位规章制度情形，具体旷工多少天可以解除劳动合同，需要看用人单位的规章制度。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的
五、哺乳期离婚有补偿吗
哺乳期离婚不一定有补偿，哺乳期不是离婚补偿的依据。夫妻中负担较多家庭义务的一方有权请求经济补偿，且经济补偿需一方主动提出，法院不得主动适用。判断一方是否承担了较多义务，应结合一方在家庭义务上付出的时间成本、精力成本以及获得的效益等多方面因素，综合进行衡量。根据《民法典》第一千零八
