单位能开除休产假的女工吗

#劳动纠纷

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2022-08-24

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•单位开除员工的程序？

听律网小编为大家整理了关于单位能开除休产假的女工吗的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、单位能开除休产假的女工吗

单位不能开除休产假的女工，但是女工存在法定重大过错情形的除外。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排

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二、单位能开除休产假的女工吗

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三、产假期间单位能开除女工吗

产假期间单位不能开除女工，但是女工存在法定重大过失情形的用人单位可以与其解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第四十二条第四项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得

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四、产假期间单位能开除女工吗

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五、单位开除员工的程序

单位开除员工的程序：1、通知劳动者解除劳动合同；2、将解除劳动合同理由通知工会；3、出具解除劳动合同证明；4、办理档案和社会保险关系转移手续；5、办理工作交接，支付经济补偿。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日

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尹韦韦律师，现执业于全国优秀、安徽先进-----安徽青合青律师事务所，合肥律师协会会员，从事律师工作数年。工作以来，主要办理合同纠纷（劳务合同、买卖合同、融资租赁合同、建设工程合同、借款合同）、刑事辩护、婚姻家事类案件，拥有丰富的诉讼和庭审经验。参与办理的部分典型案件如下： 1、黄某、钟某建设工程施工合同纠纷（为委托人争取到210409元工程款）； 2、肖某离婚纠纷（依法分割夫妻共同财产，未承担夫妻共同债务）； 3、李某劳务合同纠纷（为委托人争取到劳务报酬27601元）； 4、王某机动车交通事故责任

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