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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，劳动合同终止情形列举这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 有下列哪些情形之一的，劳动合同终止等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 有下列哪些情形之一的，劳动合同终止
2. 有哪些情形发生的，劳动合同终止
3. 劳动合同终止的情形
一、有下列哪些情形之一的，劳动合同终止
有下列哪些情形之一的，劳动合同终止这一点，2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
二、有哪些情形发生的，劳动合同终止
有哪些情形发生的，劳动合同终止这一点，2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者丧命，或者被人民法院宣告丧命或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
三、劳动合同终止的情形
劳动合同终止的情形这一点，1、劳动合同期满 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。
四、劳动合同终止包括什么情形
劳动合同终止包括什么情形这一点，有下列情形之一的，劳动合同终止 （1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
五、劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的
(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关
处理这类问题时，通常需要把时间节点、实际情况和双方条件放在一起综合判断。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
六、公司和员工签了劳动合同，请问哪几种是招致
劳动合同终止的法定情形包括以下几种: 1、劳动合同期满 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定时限的劳动合同和以完成肯定工作任务为时限的劳动合同。
一旦商定的时限期满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险得到保障，劳动者不再具有劳动合认可义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。
听律网提示劳动合同终止情形列举落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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