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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，怎么告公司没有签订劳动合同这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 员工没有签订劳动合同，公司不给签合等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 员工没有签订劳动合同，公司不给签合同怎么
2. 公司不给员工签订劳动合同，合同法有没
3. 公司没有签订劳动合同，怎样申请解除劳动合
一、员工没有签订劳动合同，公司不给签合同怎么
员工没有签订劳动合同，公司不给签合同怎么这一点，第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
二、公司不给员工签订劳动合同，合同法有没
您好，关于“公司不给员工签订劳动合同，合同法有没”这个问题，我的解答如下你好，关于公司签订劳动合同不给员工买社保这个问题，我的回答是用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第八十四条
三、公司没有签订劳动合同，怎样申请解除劳动合
我来 说一下公司没有签订劳动合同怎么办吧公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
四、公司与员工没有签订劳动合同，工作有三个月
公司与员工没有签订劳动合同，工作有三个月这一点，（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（四）工作和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十七条
五、公司是没有与员工签订劳动合同的，且是公司
公司是没有与员工签订劳动合同的，且是公司这一点，第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
六、刚到公司工作几天就已经签订了劳动合同，但
刚到公司工作几天就已经签订了劳动合同，但这一点，您的情况，如果是公司或者用人单位订立合同应该是由公司法定代表人签字或者该公司的章才生效，如果是个人之间签订合同，签字也是有效力的。
另一种情况，《合同法》规定，采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，并且对方接受的，该合同也成立，视为已经实际履行所以合同成立并生效。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网提示怎么告公司没有签订劳动合同落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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