劳动纠纷

劳动纠纷知识

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  盘锦劳动法律咨询中心电话及律师收费标准
  在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
  劳动仲裁 2026-04-28 2次阅读
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  广东男陪产假包含周六吗？深圳10天陪产假周末计算
  一、广东省男陪产假包星期六日吗 其实陪产假是包括周末的。国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15中陪产假。这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。
  工资福利 2026-04-28 7次阅读
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  劳动合同终止情形全解析哪些情况符合法律规定
  一、"劳动合同终止的相关规定及情形" 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法
  劳动合同 2026-04-28 13次阅读
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  工作六年被辞退，劳动法经济补偿金年限与计算标准
  一、"根据我国劳动法规定，不续签的补偿金数额为人民币【】元。" 1、合同自然到期的，法律上叫做合同终止。合同终止时，如果1单位不和你续约 2要和你续约但是降低劳动报酬的这都属于劳动者可以向单位要求补偿金的情形，补偿金按照工作年限，一年补一个月的工资，未满一年的，6个月以内的补半个
  劳动合同 2026-04-28 29次阅读
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  劳动合同律师解答单位签三年合同与监察回避规定
  一、律师好，单位招聘我签三年劳动合同 1、维权是可以的，采取正当形式，但不是威胁公司，这反而对自己不利，也是法律不允许的。你的情况，可以要求公司补交社保，并按规定支付2倍工资。2、《劳动合同法》规定，2008年1月1日起，自员工进入公司超过一个月，公司还未签订劳动合同，从第二个月
  劳动合同 2026-04-28 1次阅读
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  从高中到执业律师成为律师的完整条件与路径
  律师工资可以按照其基本工资与绩效工资、奖金、津贴和补贴等工资收入之和来进行计算。其日工资=月工资收入÷月计薪天数。至于具体的计算方式和数额可以根据劳动合同等来进行确定。怎么做律师第一步，学历的要求。从事律师职业需要通过国家 统一法律职业机构考试，简称法考。考法考具有学历要求的，根据司法部第一百四十号文件，国家 统一法律职业资格...第二步通过法考。法考就是以前说的司法考试。法考每年考一次，分为客观题和主观题两场，客观题考试一般在每年的9月份进行，主观题考试一般在每年的10月份...第三步，入职律所。大学毕业
  工资福利 2026-04-28 60次阅读
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  值班8小时只补2小时，超时工作投诉法律依据
  一、上班8小时外，又值班8小时，但只给2小时加班费，怎么仲裁 1、加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 2、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决
  工资福利 2026-04-28 2次阅读
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  女性退休年龄社保缴满15年何时能领养老金
  社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
  社保纠纷 2026-04-28 30次阅读
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  试用期离职工资结算与法律规定全解析
  员工在试用期没辞职直接就走了的话，也是有工资的。但是如果因为没有辞职就直接走给用人单位造成了损失的话，单位是有权要求员工补偿损失的。反之员工没有给用人单位造成损失的话，单位无理由扣押员工的工资。
  工资福利 2026-04-28 15次阅读
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  广南县劳动起诉法律依据及跨省劳务纠纷异地起诉指南
  您好，关于“劳动合同纠纷怎么起诉，劳动合同纠纷起诉流程”这个问题，我的解答如下人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。　　(一)一审程序分如下4个阶段进行　　1、起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。　　2、审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状
  劳动合同 2026-04-28 3次阅读
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  单位劳动纠纷律师怎么选？费用与仲裁条件详解
  你好，关于劳动合同纠纷的解答如下　　一、和解 和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。　　二、企业调解　　合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。　　当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。　　三、劳动仲裁　　仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。　　仲裁主要有以下特点　　
  劳动合同 2026-04-28 3次阅读
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  老板拖欠工资没签合同，如何维权讨薪
  一、"离职公司拖欠工资不提供欠条的法律解决办法" 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、 确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的
  工资福利 2026-04-28 15次阅读
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  安全生产机构职责与主要负责人安全责任全解析
  一、安全生产管理机构的职责是什么 生产经营单位的安全生产管理机构履行下列职责（一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案;（二）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况;（三）督促落实本单位重大危险源的安全管理措施;
  劳动保障 2026-04-28 8次阅读
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  被单位解除劳动合同怎么办？无工会、未到期情况详解
  一、被用人单位解除劳动合同怎么办？ 用人单位违法解除与劳动者劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。劳动者不需要支付赔偿金的，也可以要求继续履行劳动合同，并且劳动者可以要求支付仲裁和诉讼期间的工资。应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
  劳动保障 2026-04-28 15次阅读
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  劳动纠纷与劳务合同起诉状怎么写？关键作用解析
  你好，关于劳动合同纠纷的解答如下　　一、和解 和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。　　二、企业调解　　合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。　　当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。　　三、劳动仲裁　　仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。　　仲裁主要有以下特点　　
  劳动合同 2026-04-28 2次阅读