劳动纠纷

工资福利知识

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  试用期离职工资问题及法律规定探讨
  员工在试用期没辞职直接就走了的话，也是有工资的。但是如果因为没有辞职就直接走给用人单位造成了损失的话，单位是有权要求员工补偿损失的。反之员工没有给用人单位造成损失的话，单位无理由扣押员工的工资。
  工资福利 2025-06-18 2次阅读
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  工资个税怎么计算 我想问一下关于工资个税应该怎么计算
  一、北京工资个税计算 在我国每个地方的个人所得税计算的方式都是一样的，北京也不例外。工资个税的计算公式为应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）适用税率－速算扣除数。相关法律规定《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定引用法规[1]《中华人民共和国个人所得税法》 第六条二
  工资福利 2025-06-18 4次阅读
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  离职后公司不同意怎么办
  一、离职后公司不同意怎么办？ 1、劳动者按照法律程序提交辞职通知，如果公司不批准，就要注意收集你已经向公司提交了辞职的相关文件，并且确保这个文件已经送达到公司；2、同时也可以搜集公司不合理的地方的证据，比如没按照规定给劳动者缴纳社保，用人单位的规章制度存在不合理的地方，公司克扣或
  工资福利 2025-06-17 12次阅读
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  财务律师咨询免费24小时在线
  一、上班8小时外，又值班8小时，但只给2小时加班费，怎么仲裁 1、加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 2、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决
  工资福利 2025-06-17 1次阅读
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  正毅法律咨询公司
  一、公司拖欠工资14个月怎么维权，法律规定是什么 公司一直拖欠不给劳动者的工资，员工可以去单位所在地的劳动行政部门投诉，也可以准备材料去申请劳动仲裁，还可以向人民法院起诉，通过法律途径进行维权，索要自己应得的工资。二、公司解散效力有哪些，法律依据是什么公司解散的法律效力 律师解答
  工资福利 2025-06-17 13次阅读
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  加班工资计算基数是什么？
  一、加班工资的计算基数是什么？ 加班工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。引用法规[1《劳动法》
  工资福利 2025-06-17 4次阅读
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  试用期相关问题及解决方案
  1、试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。2、法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，都应当给工资。
  工资福利 2025-06-17 2次阅读
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  没有劳动合同拖欠工资多久算违法？没有劳动合同如何解决工资拖欠问题
  一、没有劳动合同拖欠工资多久算违法？ 超过在自然月结束的30天就构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构
  工资福利 2025-06-17 18次阅读
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  员工病假工资发放标准相关问题及法律规定
  一、员工病假工资发放标准规定 根据相关法律规定，“员工病假工资发放标准怎样规定的？”的解答如下你好为你解答员工病假工资发放标准是怎样规定的这个问题1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工
  工资福利 2025-06-16 12次阅读
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  试用期工资发放及离职处理法律问题探究
  员工在试用期没辞职直接就走了的话，也是有工资的。但是如果因为没有辞职就直接走给用人单位造成了损失的话，单位是有权要求员工补偿损失的。反之员工没有给用人单位造成损失的话，单位无理由扣押员工的工资。
  工资福利 2025-06-16 2次阅读
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  福利是什么？
  一、员工福利是什么？员工福利包括哪些？ 一、什么是员工福利1、员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 2、福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。3、福利是员工的间接报酬。一般包括健康保
  工资福利 2025-06-16 10次阅读
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  陪产假必须是孩子生出来才开始吗？
  一、陪产假期间，孩子可以得到关爱吗？陪产假期间孩子可以享有什么样的权利？ 准爸爸请陪产假的时间并没有一个明确规定，开始休的时间很大程度上取决于妻子的身体状况，以及本单位的规定，还有夫妻双方的意愿。陪产假不一定要生后请。不少准爸爸都是在妻子生产前后休陪产假，而且陪产假需要一次性休完
  工资福利 2025-06-16 4次阅读
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  处理拖欠工资相关问题:襄阳、中介、法律程序及解决方案
  我国法律对于拖欠工资怎么办有明确规定，劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点方式简单。缺点某些地区执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点申请劳动仲裁就是打劳动官司，程
  工资福利 2025-06-16 21次阅读
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  男陪产假是从出生期开始算吗？
  一、男的陪产假是从出生日期开始算吗男的陪生产假从出生日期算吗 准爸爸请陪产假的时间并没有一个明确规定，开始休的时间很大程度上取决于妻子的身体状况，以及本单位的规定，还有夫妻双方的意愿。陪产假不一定要生后请。不少准爸爸都是在妻子生产前后休陪产假，而且陪产假需要一次性休完。二、陪产假
  工资福利 2025-06-13 2次阅读
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  用人单位津贴主要种类包括哪些 单位津贴主要种类包括哪些
  一、用人单位津贴主要种类包括哪些？ 1.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、学校班主任津贴、三种艺
  工资福利 2025-06-13 6次阅读

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