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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，被用人单位解除劳动合同怎么办？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 被用人单位解除劳动合同怎么办 2、等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 被用人单位解除劳动合同怎么办
2. 用人单位没有工会的解除劳动合同怎么办
3. 劳动者有哪些情况用人单位可以立即和劳动者
一、被用人单位解除劳动合同怎么办
被用人单位解除劳动合同怎么办这一点，用人单位违法解除与劳动者劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
劳动者不需要支付赔偿金的，也可以要求继续履行劳动合同，并且劳动者可以要求支付仲裁和诉讼期间的工资。
应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
二、用人单位没有工会的解除劳动合同怎么办
解除劳动合同时应当通知职代会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知职代会，职代会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；
劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十条
三、劳动者有哪些情况用人单位可以立即和劳动者
劳动者有哪些情况用人单位可以立即和劳动者这一点，相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
四、跟用人单位签订的劳动合同还没有到期，可是
跟用人单位签订的劳动合同还没有到期，可是这一点，（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
听律网提示被用人单位解除劳动合同怎么办？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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