目录
听律网小编为大家整理了关于病假可以扣工资吗的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、病假可以扣工资吗
病假期间应当支付病假工资，可以低于当地最低工资标准，但是不能视为扣工资。如果在病假期间，用人单位直接扣除工资，属于违法行为。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾
二、病假可以扣工资吗
病假期间应当支付病假工资，可以低于当地最低工资标准，但是不能视为扣工资。如果在病假期间，用人单位直接扣除工资，属于违法行为。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾
三、丧假扣工资吗
关于这个问题我国劳动法第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在休丧假期间，用人单位是不能克扣劳动者工资的，用人单位必须要支付劳动者丧假期间的工资。
四、丧假扣工资吗
关于这个问题我国劳动法第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在休丧假期间，用人单位是不能克扣劳动者工资的，用人单位必须要支付劳动者丧假期间的工资。
五、员工擅自离职公司可以扣工资吗
员工擅自离职，公司不能无故克扣应发给员工的工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
