怎么约定劳动合同终止条件

#劳动纠纷

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2022-09-03

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•劳动合同的终止条件可以约定吗？
•劳动合同终止需要什么条件？
•劳动合同的法定终止条件是什么？

听律网小编为大家整理了关于怎么约定劳动合同终止条件的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、怎么约定劳动合同终止条件

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止条件：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（

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二、怎么约定劳动合同终止条件

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三、劳动合同的终止条件可以约定吗

劳动合同的终止条件不可以约定。因为劳动合同终止条件由法律规定，具体有：1、劳动合同期满；2、劳动者已达退休年龄或已满法定工作期限；3、用人单位被依法宣告破产的；4、其他条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）

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四、劳动合同终止需要什么条件

劳动合同终止需要以下条件：1、劳动合同约定的期限届满；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、撤销等条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本

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五、劳动合同的法定终止条件是什么

劳动合同终止的条件：（一）劳动合同期满限到期；（二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的；（三）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（五）用人单位被依法宣告破产的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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