员工拒绝调岗可以按旷工处理吗

#劳动纠纷

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2022-03-21

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一、员工拒绝调岗可以按旷工处理吗

　　如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。　　如果强制性的调动工作岗位，员工可离职并要求单位给予经济补偿金。单位直接辞退，

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二、员工拒绝调岗可以按旷工处理吗

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三、员工拒绝调岗可以解除合同吗

员工拒绝调岗如果不能胜任工作的可以解除合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十

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四、员工拒绝调岗可以解除合同吗

员工拒绝调岗可以解除合同吗的问题　　如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作

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五、员工拒绝调岗可以解除合同吗

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