确认劳动合同无效的判断标准

#劳动纠纷

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2022-09-06

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一、确认劳动合同无效的判断标准

确认劳动合同无效的判断标准：《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的

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二、确认劳动合同无效的判断标准

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三、无效劳动合同判断标准

根据《劳动合同法》第二十六条规定，无效劳动合同判断标准：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；3、劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动

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四、无效劳动合同判断标准

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五、确认买卖合同无效的案由

有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的。

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