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听律网小编为大家整理了关于公司签订阴阳合同劳动仲裁如何举证的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、公司签订阴阳合同劳动仲裁如何举证
公司签订阴阳合同，可以通过索要收据或复印、拍照的方式来保留相关证据。劳动者申请劳动仲裁，对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明劳动者事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《劳动争议调解仲
二、公司签订阴阳合同劳动仲裁如何举证
公司签订阴阳合同，可以通过索要收据或复印、拍照的方式来保留相关证据。劳动者申请劳动仲裁，对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明劳动者事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《劳动争议调解仲
三、受胁迫签订的合同如何举证
受胁迫签订的合同，可以提供录音录像、聊天记录等证据证明受到胁迫。《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。《民法典》
四、受胁迫签订的合同如何举证
受胁迫签订的合同举证的方式：当事人可以提供当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据等相关材料予以证明。若当事人因权限问题无法举证的，还可以申请人民法院调查取证。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（
五、受胁迫签订的合同如何举证
受胁迫签订的合同，可以提供录音录像、聊天记录等证据证明受到胁迫。《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。《民法典》
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