公司无故拖欠工资如何经济补偿

#劳动纠纷

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2022-09-08

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•无故拖欠工资的如何认定？
•公司无故解雇我该如何补偿？
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听律网小编为大家整理了关于公司无故拖欠工资如何经济补偿的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、公司无故拖欠工资如何经济补偿

公司无故拖欠工资，劳动者可以通知用人单位离职，并可要求按下列规定支付经济补偿：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资

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二、公司无故拖欠工资如何经济补偿

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三、无故拖欠工资的如何认定

一般单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天可认定为拖欠工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，

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四、公司无故解雇我该如何补偿

公司无故解雇劳动者的，应当按劳动者在本单位工作的年限对劳动者进行经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

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五、公司无故解雇我该如何补偿

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