非法用工的认定和法律后果

#劳动纠纷

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2022-09-09

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听律网小编为大家整理了关于非法用工的认定和法律后果的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、非法用工的认定和法律后果

非法用工的认定：非法用工是指用工单位或被用工者主体不适格或合法用工单位用工行为不合法的情况。如用人单位非法使用童工。非法用工的法律后果：《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部

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二、非法用工的认定和法律后果

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三、无效合同的法律情形和法律后果

无效合同的法律情形：无民事行为能力人签订了合同；合同是当事人假意订立的；或者合同是当事人恶意串通，损害他人合法权益而订立的等。法律后果是行为人因该合同所得的财产要予以返还或折价补偿；以及过错方要承担相应的民事责任。法律依据：《民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行

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四、合同被认定无效的法律后果是什么

合同被认定无效的法律后果：行为人应当返还行为取得的财产；不能退还或者没有必要退还的，应当按照货物的价格赔偿。如果存在有过错的一方应当赔偿对方因此遭受的损失；如果双方都有过错，应各自承担相应的责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十五条无效的或者被撤销的民事法律行为自始没

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五、合同被认定无效的法律后果是什么

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